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営業、事務員は忙しいが、倉庫員と配送員は協力しあってお互いを手伝いながら業務を進めており定時で帰れる環境を作れており、残業をすることもほとんどない。逆に残業になる仕事は受けないことが許されている。決して気を抜いているわけではないが、人間関係も気楽な環境である。
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営業、事務員共に常に慌ただしく切羽詰まった状況であり、他人に構ってる状況ではないことから、新人が入っても質問を聞くに聞けなく、その空気に耐えきれずすぐ辞めてしまい慢性的に人手不足の悪循環となっている。結果、新人を育てることのできる人間がおらず、他営業所からベテランを転勤させてくることによって人員が成り立っている。また、パワハラまがいの言動も目立ち弁護士を通しての退職も頻繁にあ る。
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良くも悪くも昭和のノリの会社。役員に社長親族が連なっており家族経営。売上至上主義で酒・タバコ・オンナは当然とした社風。体育会系のノリはないが、季節行事を社全体で行うなど古さがある。福利厚生の類はない。営業職・事務職共に残業が常態化しており、それが特別手当の名で給与にも反映されない。社内改革も進みづらく情シスに能力・発言力の揃っている人間がいないことで社内システムに旧体制かつ不健全な運用が見られる。
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良い成績を残しても、褒められはしますがお給料に還元はされません。ボーナスに多少の優劣がつくくらいです。また、基本給は少なく、各種手当でかさ増ししているのでボーナスは他の同業に比べてもかなり低い方です。 また、人によって忙しさにかなりの差があります。経営者に優秀と思われてしまった人物ほど仕事が集中し、疲弊していきます。逆に、お荷物と思われると仕事は 振られないため、白い目で見られることを気にしなければサボった者勝ちな感じ。
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担当するお客様と仲良くなればそれだけ仕事はラクになります。会社も良くも悪くもユルいので、成績が悪くてもペナルティはありません。 また、飛込営業が基本的に無いところも良いです。引継がしっかりしているかは前任者及び上司によります。しっかり引継してもらえれば引き続き良い顧客として数字が稼げると思います。
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産休は制度としてはあるが、利用することはできないので妊娠した女性は皆退職を迫られることになる(産休をとろうとすると退職を勧められ、拒否すると地方転勤などを言い渡される)。 また、他の同業に比べても給料は極端に低い。手取りで15万にいかないと知ったときは驚愕した。
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福利厚生は全く無いに等しい。保養所や割引制度は組合保険に頼りきりで会社独自のものはない。 どんなに成績が良くても昇給には反映されず、ボーナスも営業所の成績によるので自分だけ良くても他の人が足を引っ張ると貰えない。向上心がある人間ほどやる気を出せないシステムになっている。
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