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ルールとして、週1回以上の出社が求められている。毎日出社する人もいれば、週1回だけ出社して残り4日はテレワークの人もいる。家庭の事情でテレワークしたい人も多くおり、テレワークしたい人にとっては働きやすい環境といえる。
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会社の統合・分割が多く会社名が数年おきに変わる。そのため会社への帰属意識や愛着がどんどん薄れていく社員が多い。管理職は後輩を育てようとする意識を持っている人は少なく、定年まで退職金目当てで会社にしがみついている人が散見される。管理職への昇進試験はなく、消去法で何でこの人がということが多い。待遇は世間一般から少し上回っているため、辞めずに残っている社員は多いが最近は中堅社員が続々と辞めていっている。人事は問題意識がないのか特に対策は取っていない。
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初めて担当する業務はテレワークだと聞きづらいときもある。新人の教育では、教わるほう、教えるほうの両者ともに苦労があると聞いている。しかし、コミュニケーションソフトが何個かPCに備わっており、充実しているので問題ないといえる。
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配偶者や子供がコロナとなり、濃厚接触者となった場合のみ、在宅勤務が認められる。 なので、基本在宅勤務禁止である。これは在宅勤務されると、上長が管理するのが大変だから、在宅勤務の希望を出しても、無理矢理出勤となります。
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部署間の壁を感じることがあり、部署の枠組みを超えた仕事はやりにくい。また、自分の部署の仕事が会社の役に立っているのか不安になることがある。
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部署により作業難易度が異なり、不公平が多いと思います。 また、作業者が多いため、仕事が薄くなると他の事業所や他の会社への派遣ラッシュです。
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有給休暇は割ととりやすいし、5年に一回5日休みが貰えます。 残業は、月20時間程度なので、そんなに多くないと思います。
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