PayPay株式会社の中途採用面接・選考情報
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良い点面接
投稿日：
立ち上げ当初の面接はあってないようなものでした笑 当時はヤフーとしての採用だったのでヤフーの担当者が面接をして採用可否を判断していたようです。 その後、ソフトバンクから出向している現地の拠点長やブロック長などが採用する方向に変わっていますが、採用基準は低いままなので、基本的には誰でも入れます。（入社時は全員契約社員スタートのため） 入社後、正社員になるためのハードルが高いので、そこまで頑張れる人は入社をおすすめします。
不満な点面接
投稿日：
面接で聞かれる内容については、一般企業のそれとほとんど変わらないと思います。 営業としてどんなことをやってきたかとか、入社後はどういうことをしたいかとか。 ただ、面接がザルすぎて残念ながら問題を起こす人の入社もままあります。 ペイペイとしてのブランドも確立してきたので、もう少しふるいにかけてしっかり面接してもいいんじゃないかと思いますが、会社の方針があるんでしょう、、仕方ないといえば仕方ないですね。
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