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会社内での人間関係はかなり良いとは思うが、派遣や請負での仕事が主となるので、実際仕事する派遣先企業での人間関係が重要となる。 良い人間関係を構築出来る企業もあれば、そうではない企業もあるだろう。
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元々の賃金自体が全体的に安い。 公平な給与体系で、仕事の出来不出来に左右されない安定感はあるが、反面仕事が出来る人程給与の面で不遇を感じることになる。ボーナスも年間4.0ヶ月あるものの、賃金自体が安いので、有難いが不満は感じる。
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会社内での人間関係はかなり良いと感じる。最近はコロナの影響で全く無いが、飲み会やイベント等もそこそこあり、あまり話をしない人とも繋がりが持てる。 また、ハラスメントの観点でもしっかりしており、セクハラやパワハラといったトラブルも聞かない。
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業務中に仕事が無いからといってパソコンでゲームやってる社員にはボーナスが出てセコセコ真面目に働いてるパートが何も貰えないのはどうなのか? 準社員というのは名ばかりで待遇はパートと何も変わらないのはどうなのか?
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全体的に公平な給料体系なので、仕事の出来不出来に左右されない安定感はある。 ボーナスは夏に約2.5ヶ月分、冬に1.5ヶ月分あり、合わせて年間4.0ヶ月なので世間一般的な額は貰える。
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基本給がとにかく安いです。年一度の昇給があってもベースの基本給が低い為、年数をかけてもそれほど大きく変わらないです。そして基本給が昇給により少し上がると、保険料も多少上がるので、結局手取りはほとんど変わらない。
投稿日:
どんなに仕事が出来なくても、一年に一度は昇給があります。月¥3000から¥5000程度ではありますが。あとは年収として、賞与が年2回の支給があり、その他に業績歩合の支給があります。ただ業績歩合なので、必ずしも貰えるわけではないです。
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