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仕事内容については、顧客接点を持つことを求められながら、まずは社内営業が必要になり、顧客接点を持つまでのハードルが非常に高いです。また、そこから、顧客接点を持てたとしても行動をざっくりと制限され、起きた事象については細かく指摘が入るため、非常に動きづらくなっています。新設部署の新しいルールを現場が理解していない事が原因のひとつですが、上司同士が打合せしても、その内容が結果として帰ってこないので、行動の改善も進まずに、行動がどんどんできなくなってくる点です。
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様々な企業を相手に識学という教材を使って深く関わっていくことができる事はやりがいにつながった。またお会いするのも経営者が中心で、これだけ近く、多く経営者と接することができる環境は少ないと感じた。思考形成や業務姿勢でプラスな影響が大きかったように感じる。 また、導入によって企業の変化や成長を一番近くで見え、感じられるためクライアント企業の成長を肌で実感できる。そのように実感できた際が1番うれしく、やりがいにつながった。
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社内のルールや、自分の役割、目標が明確であるため、仕事をする中で迷いを感じるようなことがなかった。 また、役割を果たす上で必要なルールの変更や、権限の付与などは柔軟な社風であったため、目標達成に向けて有効な手段を模索し、検証、実行に移せるような、pdcaを常に回せる環境があった。
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良い点は無し。 悪い点:人間関係などあったものじゃない。新なそれぞれ勝手気ままで仕事を進めている。困ったことがあってもだれも助けてくれない。
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良い点は無し。 悪い点:働くだけ働かせて昇給は全くなかった。賞与は面接時に聞いていた賞与額の1/3位だった。
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良い点は全くなし。悪い点:残業が非常に多く深夜までになる場合がある。しかし残業代が全く出ないのには呆れた。
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