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残業を美徳とするような古い価値観が残ってい職場もある。定時で帰宅しようとすると、白い目で見られることもある。残業代の支給割合がいいので、好んで残業するような人もいる。 また、災害時やコロナ対応など、突発的な業務に対応することもあり、荷重労働が続く場合もある。
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ストレス過多な職場もあり、体調に不安を抱えたり、我慢を強いられながら働いている人も多い。 出世を良しとする価値観が残っており、管理職によっては、出世競争を意識しすぎて、人間性までも変わってしまう人もいる。 出世を望ましい人は居心地の悪い職場になっている。
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一般的な公務員の給与制度と大きく変わりはない。定期昇給も確保されており、安心感はある。福利厚生制度も整っているが、労働組合もしっかりしており、労組関係の各種制度も充実している。
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定期昇給が確保されているが、能力に応じた給与制度にはなっていない面がある。また、経験者採用は新卒採用と比べて、初任給や昇給にあたって不利な面があると指摘されている。
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職場でのパワハラが横行していた時期があったが、人事当局が何も手を打たなかった点。潰された人は多い。 また、末端まで内部統制が図られていないため、恣意的な振る舞いをする管理職も多かった。
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入職以前の経歴が基本給に加算されるので、ドライバー職が長い人や公務員経験者は優遇。 超勤手当(残業代)が大きなウェイトを占める。松江市中心部は渋滞が多いが帰庫時間が遅れると超勤申請できた。 休憩室、仮眠室、シャワー、個人ロッカーあり。 年一回の研修旅行で公休班の親睦を図る。
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