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面接官は6〜7人おられ、1人ずつ質問をされた。 やや上から目線の男性の方もおられたが優しい方もおられた。 1人20分間程度の時間だった。 人生最大のピンチはなんですかと用意していなかった質問をされることもあった。 一次試験が良くても落ちることもある
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残業を美徳とするような古い価値観が残ってい職場もある。定時で帰宅しようとすると、白い目で見られることもある。残業代の支給割合がいいので、好んで残業するような人もいる。 また、災害時やコロナ対応など、突発的な業務に対応することもあり、荷重労働が続く場合もある。
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ストレス過多な職場もあり、体調に不安を抱えたり、我慢を強いられながら働いている人も多い。 出世を良しとする価値観が残っており、管理職によっては、出世競争を意識しすぎて、人間性までも変わってしまう人もいる。 出世を望ましい人は居心地の悪い職場になっている。
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一般的な公務員の給与制度と大きく変わりはない。定期昇給も確保されており、安心感はある。福利厚生制度も整っているが、労働組合もしっかりしており、労組関係の各種制度も充実している。
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定期昇給が確保されているが、能力に応じた給与制度にはなっていない面がある。また、経験者採用は新卒採用と比べて、初任給や昇給にあたって不利な面があると指摘されている。
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一次試験では、SPI試験(数学、国語のみ)、 専門試験、性格検査試験、文章要約試験(長文をまとめる)。 SPIは参考集を勉強すれば難しくない内容であった。 二次試験で20分間程度の面接があった。
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職場でのパワハラが横行していた時期があったが、人事当局が何も手を打たなかった点。潰された人は多い。 また、末端まで内部統制が図られていないため、恣意的な振る舞いをする管理職も多かった。
良くも悪くも店長や一緒に働く人で働きやすさが変わるなぁという印象です。 配送ロボットやタブ…続きを見る
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