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派遣先の現場に関しては上司も優しく雰囲気もとても良かったです。 しかし、本社の雰囲気に関してはなんだかギスギスしていてとても居心地が悪く苦手でした。 また、検定等を強制して受けろ、といったメールが届き勉強させられる始末です。 こういったものって向上心からやるぞ、と決めてやるから良いのであって"やらされる"のでは全く身にならないのだなと心から感じてしまいました。
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強制して検定等を受けさせる癖には対策講としてテキストを渡されるのみ。 講義がある訳でも研修があるわけでもありません。 学校では無いので対策講に工数を取られる訳には行かないというのも理解は出来ますが納得はあまりできていません。 恐らく新卒新入社員の私たちの成長を促すためにこういった検定を推奨してくださっているとは思いますがあまり気は進まないのが現実です。
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自社の研修や教育制度は無いに等しいです。奨励金もかなり低く、モチベーションが上がらない社員が多いと思います。成長を応援できている環境とは言えません。客先での教育制度がなければスキルアップは難しいです。今後教育制度は改善していくとのことですが、いつなのかは未定です。
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退職理由は成長が見込めなかったことが一番大きいです。技術力の有無に関わらず客先常駐なのでできることは限られていたり、先輩社員を見ていてどれだけ技術力があっても結局は指示されたことを淡々とこなすだけだなと思いました。
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事前に申請すれば副業が認められている。 私は申請していないが、自社のシステムで申請するだけなので障壁は低いと思われる。 昨今の副業ブームに対応する規則を正しく制定しているのが高評価である。
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未経験者を多く採用しているが表面上の研修だけでプログラミングを理解できていない状態で客先に配属される。客先では同じ会社の人が業務を教えることになるが業務を理解していない人が指導係になることもあり成長など程遠い環境。
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