アパホテル株式会社「人事・評価制度」(13件)

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ホテルのフロントという仕事上、数字で結果がでにくい部分があるので、客観評...

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誰が誰を評価できるというのか、そもそもそのシステムが謎。どの部門も誰もチ...

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定期的に仕事の習熟度や体調管理、スタッフの仕事に対する思いを、上の人が確...

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不満な点は特にない。給料面でも待遇面でも満足している。私は小さな子供がい...

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たまに仕事が出来ない人が上司にいてたりもする為、少し評価が甘すぎるのかな...

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毎年2回ほど、昇給制度があります。支配人との面談で決まります。基本の接客...

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オーナーの政治的思想に協調出来ないと評価されません。毎月オーナーの書物に...

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人によって評価は異なるのはもちろんあるんですけど、大半はとても良い評価を...

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評価制度はなかった気がするが、それはもしかしたら本部のやり方に誰も納得し...

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毎月のレポート提出が全従業員の課されていました。アパグループが毎月発行し...

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人事評価制度は半年に一度あるので制度としてはきちんとしていると思う。昇給...

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評価項目などしっかりと細かく定められており、面談も行うので制度そのものが...

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ホテル・旅館・宿泊施設業界の求人

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評価の元になるものが毎月ある事だけは良いです。ただしその中身に問題ありで...

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アパホテル株式会社

評価

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

アパホテル株式会社の評価

平均年収

319万円
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  • 平均残業時間

    29.0時間
  • 有給休暇消化率

    47.2%
ワークライフバランスを見る

アパホテル株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
47.2%
平均残業時間
29.0時間

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    高卒者が大卒の人の給料を超えることは出来ますか?

    質問日
    2024/08/10
    解決日
    2024/08/10
    回答数
    6

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アパホテル株式会社

会社概要

  • 業界
    旅行・宿泊・レジャー
  • 本店所在地
    東京都港区赤坂3丁目2番3号
  • 従業員数
    3,100人
  • 企業URL
    https://www.apahotel.com/
  • 設立
    1971年4月
  • 代表者名
    元谷芙美子

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