葛飾区のクチコミ・会社評価
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
男性、女性に関わらずキャリアの育成は変わりません。管理職は女性と比べて男性が多いのが現状ですが、女性も管理職を希望すればそれを妨げるものはありません。 産前産後休暇はもちろんとらせてもらえますし、復帰もスムーズです。妊婦検診のための休暇や出勤時間の調整など妊娠中の女性職員のための制度も整っているので、妊娠中も安心して勤務することができます。復帰してからも時短勤務の制度も幅広く設けられており、選択肢が豊富です。また、有給休暇に加えて子どもの看護のための休暇も利用することができます。あらゆることを総合して、女性にとってはとても働きやすい職場だと思います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
制度的には、昇進など働く条件や環境について男女の区別はなく女性の職員数も多くなっているが、客観的に見ると庶務的な部署や窓口的な部署に女性の配置が多いように感じる。 働きやすい環境づくりとともに、女性が自分のやりたいことを見つけて、意欲的に取り組んでいけるような仕組みづくりや研修などによる意識付けを進めていく必要があると思う。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
公務員ということで、産休・育休などの制度はしっかりあり、安心して活用することができる。また、昇進も試験によるなど制度がしっかりしているので、男女の区別はなく女性もキャリア形成などにおいて働きやすい環境だと思う。 また、職員数全体における女性の割合も、他の一般企業と比べて高くなっているので、女性同士で交流したり様々な情報を共有することもできることから働きやすい環境だと思う。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
非常勤であるため残業はなく休暇もしっかり取れるため、仕事とプライベートのバランスは取りやすく、落ち着いた毎日を過ごすことができる。 また、公務員としての制約はあるが、非常勤であるため副業も可能なので、安定した現職に加えて自分の好きな仕事にも従事でき、仕事も充実させることができる。 給与は決して高いわけではないが、プライベートの時間を多く過ごしたい人や安定した仕事に落ち着いて従事したい人には、おすすめの仕事である。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
給与体系は号給制と呼ばれるもので、役職(級)ごとに何号なら月当たりいくら、という形で決まっています。基本的に入庁時の給料から、毎年ほぼ固定の額が上がっていきます。また昇任選考試験に合格し役職が上がると、級が上がり、例えば同じ1号の昇給でも上がり幅が違ってきたりします。福利厚生はとにかく良いと思います。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 20代
- 回答しない
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
部署によると思いますが、私の配属された部署はいずれも休暇をとりやすいところでした。夏季休暇は日数が決められていて、全員確実に消化するように指導もあります。以前より積極的に有給休暇を使用するよう声掛けも増えました。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- その他の非正社員
- 40代
- 男性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
非常勤であるため勤務日数や給与は限られていて、昇進や昇給は実質的にほとんどない。 さらに、仕事内容も限られているため、バリバリとした仕事中心の毎日を過ごしたい人には少し物足りないかもしれない。 また、給与の金額は抑えられているので、プライベートでお金が必要な場合は、別で副業をする必要がある。
公務業界の求人
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 子育て中
- 2020年頃
投稿日：
希望する職員は申請することでテレワークが可能です。ただこれも部署の業務の性質上できる部署とできない部署が存在することも間違いありません。積極的に順番を決めてテレワークしている部署、ほとんどテレワークできない部署もあります。
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