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交通費は公共交通機関を使うとほぼ全額がされますが距離等によっては長くある人歩く人にとっては徒歩圏内とみなし交通費が出ないことがありますまた車通勤の方はせっしゅうのガソリンコートの中ではありますがとても低い交通費の支給額となっております個人で借りる駐車場代にもなりません
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最近は研修もリモートやオンラインになっています。会議等もリモートで行うことが多くなってきました。今後、本庁に出勤せず、最寄りの支所で自分の仕事をするというスタイルも模索しているようです。
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部署と上司次第。 忙殺される所属なら、年休取るなんてなかなか言えないでしょうし、そんな暇もないです。そういうとこだと周りも取らなくて、余計に取りづらく。 そして、上司が仕事人間だと余計に言いにくいでしょう。笑 人事もワークライフバランスを所属長はじめ職員全体に通知しますが、まだ浸透しているとは言い難いです。
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地元が長崎市だったので、長崎市の行政に直接携わって、地元に貢献できることに大変やりがいを感じていました。住民と良くも悪くも距離が近いので、色んな方がいますが、困っている方の話を親身になって耳を傾けて解決方法を導き出し、感謝されることも多いため、苦労も報われていると感じます。
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部署にもよりますが、休暇の取得はしやすかったです。私のいた部署では、小さい子どものいる家庭では父親母親関係なく休みをとっており、育児に取り組みやすい環境だと思います、
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研修は年次研修や任意の研修などたくさんあり、充実していると思います。 新採は最初の一週間に基本的なことの研修を行い、その後断続的に研修が行われます。最近はリモート研修が主になっています。
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