学校法人関西医科大学のクチコミ・会社評価（91件）

学校法人関西医科大学の評判・クチコミ・評価

良い点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/02/04

福利厚生、産前産後休暇、育児休暇はしっかりとることができます。そのため、安心して妊娠、出産することができ、ママナースの割合も増えてきています。復帰後は時短勤務を選択することができます。院内託児所もあるため、保育園の内定が貰えなかった場合も安心して働くことができます。復帰後もキャリアを積むことができ、希望者は認定看護師、特定機能看護師などキャリアアップをしていく看護師も多々います。

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良い点仕事内容

投稿日：2022/08/19

3.3

透析センターの看護助手です。朝は掃除、除菌から始まり、手が空いたり、透析終わられた患者さんが帰られる時等々常に清潔を心掛けます。患者さんが来られると明るくご挨拶し、お変わり無いかの確認、コミュニケーションを取ります。始めてまだ日数が経っていませんので、先輩の指導の下、指図通りに動きます。出来る事を見つけて率先して動くようにします。患者さんそれぞれの薬剤、使用アイテム等をセットしていきます。全て自分で出来るようになれば、やりがいのあるお仕事だと思います。

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不満な点女性の活躍・働きやすさ

投稿日：2022/02/04

時短業務は可能ですが、半年ほどでフルタイムを勧められます。若いスタッフが多くて、子育て世代がまだまだ少ないため、急なお休み、早退、遅刻は嫌な顔をされるので、肩身が狭いと感じることが多いです。復帰後は元の部署に戻ることができず、自分の意思とは違う部署に配属されることが多く、不満を訴えるスタッフも多々います。どこの部署もカツカツの人数のため、急なお休みなどで他のスタッフに多大な負担をかけてしまうことがあります。

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不満な点テレワーク・リモートワーク

投稿日：2022/10/04

テレワーク・リモートワークの環境は在籍当時は整っていなかったと思います。コロナ禍で急遽、一時的にリモートワークを実施していましたが、あまり上手く機能していなかったように感じます。どこの大学も似たような事情を抱えていると思いますが、学生対応など、どうしても出社して行わないといけない業務があるので、在宅勤務はし辛い環境だと思います。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2022/02/01

3.3

その年の異動者や師長さんによって病棟の雰囲気がよく変化します（良くも悪くも）。新人から3年目までが多く、4年目以降は結婚退職などで同期が減る印象です。続ける方は10年以上など、若いスタッフとベテランとの2極化のような感じになっている部署もあります。その為、中間層に自身がなったとき同期に相談しずらい印象はあります。どんな職場にも言えることだとは思いますが、お局スタッフが1人程度は存在するため、その環境に新人が耐えられるか、厳しい部署では入職してきた新人が次々と退職していき、翌年度には全員残っていなかったところもありました。退職者が多いと、その分現任のスタッフに負担がかかり、病棟の雰囲気が悪くなるといった悪循環もみられました。

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不満な点職場の雰囲気

投稿日：2021/12/25

1.7

管理職が幅を利かせている職場です。ミスは責められ、事細かに報告書を書かされ、報告書を書く時間は勤務時間外、残業代がでません。スタッフには報告連絡相談を徹底するよう指導しますが、管理職は大事な会議の日程や決まり事などの報告を忘れていることが多々あります。仕事の相談や不満等を面談で相談しても話を聞くだけで全く対応してくれません。有給を申請しても勝手に消されていることがとても多く、その反面希望していない日に勝手に有給が使われていることも多々あります。スタッフが忙しくしている時もスタッフステーションに座り、手伝うこともありません。妊婦にも重労働の仕事をさせ、感染症患者の看護もさせます。オススメできません。

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良い点仕事内容

投稿日：2021/11/22

3.3

附属の看護専門学校から卒後3年間在席していました。 外科系の混合病棟でしたが、内科疾患も多く、他科のベッドが空いていなければ空いている病棟が受け入れる（師長さんの采配によりますが）ため、内科系の方など多様な疾患を受け持つことができました。その為、経験3年目にしても初めて実施する処置の担当をすることなどもたまにありました。 採血やルート確保は他病院に比べると看護師が実施できる時期が遅めのようには感じますが、講義・ペーパーテスト・人形での実施テスト・新人同士での実施テストなど段階を踏んで学んでいくことができるため、手技不安を少なくして患者さんに行うことができました。

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不満な点仕事内容

投稿日：2021/11/22

3.3

入退院対応やターミナルケアの患者さま対応、糖尿病管理入院の方のご指導、ストーマ管理などなど処置や業務が多く、いかに午前中に必要な保清を終わらせられるかで、その日の残業の有無が決まります。記録することも多く、時間通りの処置をこなすことで精一杯になり時間外に記録をまとめてするとなると、一部の師長さんは時間の使い方を考えなさい、何時に終わるの、と指導が入り、超勤申請を早めにしないといけないことも多く辛かった部分もありました。 3年目で結婚し妊娠も考えていたため、ワークライフバランスを重視するため退職致しましたが、併設している保育所も生後8週〜2歳までみてくれたりと産後もママさんナースとして外来勤務などされている方はもちろん多くいらっしゃいました。ただ保育所は定員がいっぱいで入れなかったり、発熱などで連絡が頻繁に来たりと少し使いづらい印象もありましたが。