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逆に、長くいるからと言ってきて急激に給与が上がっていくわけでもなく、他企業、業種に比べ年収、月収は低いと考える。 また、基本給が低く諸手当込みの月給であり、賞与支給率に影響するため結果ボーナスも低い。 また、場所によっては時間外勤務もほぼほぼなく、月の手取りが20万を切ることも少なくない。 お金を稼ぎたい、奨学金や車のローンがあると言った月の固定費を人より多く抱えている人は、他企業と比較した上で入社を検討することを勧める。
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毎年少額ながら昇給があること、また少額ながら賞与も年2回支給されるほか、時間外労働も一分単位でつけることができ、給与払いの観点からは良いと思う。 また、直近では新型コロナウイルス一時金という名目で社員向けに臨時賞与があったほか、コロナ一時金が定期賞与時に上乗せされるなど、近年見られない対応があった。
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マンパワーで回す業界、たくさんの人がいないと回らない業界、1人の人間のパフォーマンスで稼ぐ業界ではないので、会社が得た収入はたくさんの従業員に分配されるゆえ、必然的に収入は安い業界構造。収入が低くてもそれなりの生活を、と考える中年以降、それらが前提のパートタイマー層は良いが、新卒採用の者などは新卒から3年もすると半数は離職する。本社はお茶の水の一等地にある。本社で何度も面接する。本社はそれなりに見える。みんなスーツで働いている。だが、現場は違う、現場は非常に泥臭い、地味で明らかに儲からない仕事である。一緒に仕事をしている上司らも低い収入なのが一目瞭然、垣間見れすぎてしまい、新卒採用の者にとってはあまりにも、今後の自身の生活に夢が持てないからである。少なくとも、新卒採用で考えるタイミングの方ならば、まずは他所を頑張った方が良い。
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産休制度はしっかりしているので、子育てをする職員に関しての待遇は助かる。また、子どものいる家庭に関しては安定した勤務体制に変更してもらえるので助かる。
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総支給金額に関しては問題はないが、賞与明細の内容を細かく記載した給与明細に変更してほしい。また、昇給金額は適正である。
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仕事内容は少人数で行っているので相談しながら、行う事が出来るのでやりやすい。 また、時間に余裕はある為、のんびり仕事を行う事ができる。
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統一性があまりなく、直属の上司が気分で行う所がある。 会社本部から、直に一人一人の意見を聞きながら上司と話をする時間を設けてほしい。
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副業が禁止されている為、隙間時間での副業が出来ないので不便。また、残業も少ない為収入面を補佐する部分がないため困る。
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