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大きな会社で社内公募制度がある。 キャリアチェンジやキャリアアップのいずれの観点でも大きな部署異動を自ら手を上げて異動できるチャンスが年に2回設けられている。6000人規模の会社だとカルチャーが違う部署も多くあたかも転職したかのような異動のチャンスが自分から可能。大規模ではない会社だと一時的な給与ダウンが避けられない転職が必要となるようなケースでも待遇面でデメリットがない社内の公募が使えるのはとても良いと考える。
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教育制度、研修制度はとても充実しており、自分の学びたいことの大半は社内研修や定期的に案内がある外部セミナーの受講で学ぶことができる。 また、キャリアについても上司だけでなく常に相談可能な窓口があり、自分の将来に対しての不安を持つことはない。 受け身だけでいては成長の機会は望めないが、自分から進んでいけば環境はこれ以上ないくらい揃っているので、自分が望むように成長することができる。
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産休・育児休暇を二回取得しました。 出産前はマタニティ休暇が取得でき、通院などで10回追加の有給が取得出来ます。 体調面も考慮していただけるため、ラッシュ時間帯をずらして出勤していました。 復職後は、時短勤務を選択することが出来ます(私も選択中)。30分単位出来ます自分の好きな時間帯で申請することが出来ます。 復職前は人事部主催の復職前ガイダンスがあり(リモート)、社内システムの変更点や昨今の働き方を聞くことが出来ました。 復帰前に上司との面談もあり、希望の仕事内容などを会話することが出来ます。 昨今では男性の方も育休を取得されています。私の部署では一年で二人取得されていました。
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オフィスは綺麗ですし、フリーアドレスなので、基本的に好きな場所で働けます。 人間関係も部署によりますが、常識的でいい人が多いイメージはありますし、上司に相談もしやすい雰囲気です。 休みもそれぞれ好きなタイミングでとるので、ライフワークバランスはとり易いと思います。
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