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本来の募集職種と異なる職種を社長にお願いされ仕方なく入社したが、正直1番きつい部署だった。長期入院、家族のイベント、病欠、無断欠勤など休みを繰り返す上司と私だけの部署だったので体力的にも精神的にも大変でした。何十年も勤めているはずの先輩方も何もうちの部署のことを知らないので分からないことを最初から誰にも聞けず一人手探りで仕事をしていました。誰かに聞いたり相談しようとするとある経営者から大声で怒鳴られたり恥ずかしい思いをしました。
投稿日:
私の部署は一人部署なので上司が長期入院の時に一人で仕事をこなすことを求められた上に、周りの人に相談しても一切無視されただけでなく私の部署の仕事を理解している人は入院した上司しかいなかったとこがびっくりでした。 しかも明らかに私の部署は人手が足りないのに他の部署は人が余っているところもあり経営者のマネージメント能力のなさと危機管理能力のなさを感じた。社員を好き嫌いを抜きにして客観的に見る能力がないと感じた。
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子供がいない人は夫がいたとしても理解してもらえない。子供がいる人が休んだ時や早く帰る分残業させられる事も多い。毎年棚卸しを土日休みなしで夜遅くまで手作業で残らされた事は衝撃だった。
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経営者に好かれていればの話だが、子供がいる主婦は早めに帰宅させてもらえたり、休みも融通が効く。土曜出勤も不定期で基本はあるが子供がいる主婦は事情があれば出勤しなくていい。
投稿日:
社長や経営者に嫌われたら自分がやりたい仕事はやらせてもらえない。 気に入られてないと有給を取る時も取りにくい雰囲気。会社都合で残業する時もなぜか怒られた。 ただ、誰もやりたくない仕事を大量に押し付けられる事は多い。
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とにかく人手不足なので、最低限の手先の器用さとあいさつと愛想の良さがあれば受かると思います。体育会系なのでそういう気質の方には合うと思います。
投稿日:
空気を読んで誰もやりたくない仕事をやる人はなぜか評価されない。 社長や経営者に好かれている人から嫌われると自分からこうした方がもっといいのでは、という提案すら聞いてもらえない。
投稿日:
子供がいない人は代わりに長時間残業をすることも繁忙期は特にありました。子供がいない人は土曜出勤は原則出勤で休みにくい無言のルールがありました。
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