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この会社はコロナの初期の頃、雇用調整助成金をもらっていたと思われる。 社内での罹患者が増えた事で数日間事務所を閉鎖した事があったが数名の責任者のみ出勤を命じられていたが、打刻をしないよう指示されお客様からの電話を取らないよう指示されていた。今の時代にこのような指示をする経営者の考え方は理解できない、ベンチャーで規模も中小企業なので売上を落としたくない気持ちはわかるが実際指示されて出勤しても何もさせてないのだから意味がわからない。 リモートワークを試験的に数名を自宅で電話での営業をさせていたが、数件架電しただけで実際ほとんど仕事をしていない結果に終わりリモートワークは禁止となった。 売上に関係ない責任者のみリモートワークは許可されていた。 どこの会社も同じかもしれないが上席者はどのような事も基本的に認められている。
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評価基準が明確のため、それに向けて毎月目標立てる事もでき、自分に足りなかった点も自覚しやすく責任者によるがフィードバックもしてくれた。また年功序列、雇用形態とか関係なく実力主義のため、やったらやった分評価に繋がり昇級昇格や時給も上がるチャンスがあるのでモチベーション管理をしつつ取り組み方や戦略を考えるのも楽しかった。
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数字に結びついたアポイントは部署全員で喜べる雰囲気です。 やればやっただけ給料に結びつくので、メンタルが相当強い方であればおすすめかもしれません。 毎月、MVP賞として表彰式があります。 部署予算が達成すれば満額支給されますが、少しでも未達であれば半額になってしまうので、頑張らないといけません。
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顧客データに沿って個人宅にテレアポする。 いろいろなリストを使えるので、成果が出やすい。 電話番号・名前・住所が記載されている。 たくさん電話して色々な方とお話ができるので会話力が養われる。
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