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評価基準が明確のため、それに向けて毎月目標立てる事もでき、自分に足りなかった点も自覚しやすく責任者によるがフィードバックもしてくれた。また年功序列、雇用形態とか関係なく実力主義のため、やったらやった分評価に繋がり昇級昇格や時給も上がるチャンスがあるのでモチベーション管理をしつつ取り組み方や戦略を考えるのも楽しかった。
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