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コロナの2019年、どこより早くテレワークを導入してくれたため、とても信頼をもてた。コロナあとは、リモートメインで仕事ができるようになり、家族との時間がもてるようになった。育児や介護など様々な環境におかれる昨今、働きやすいと思う。テレワークをうまく使って、育児や家事を家族で分担できるようになったことはとてもよかった。通勤時間が無くなった分、仕事と家族、自分だけの時間を効率的に使えるようになり、とてもよかった。
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テレワーク故、PCに週末もアクセスしてしまえることが難点。各自の時間管理に任されていたが、良い点と悪い点の両面においてもテレワークの仕事の仕方が、問われていくと思う。周りの社員がとても責任感があり、優秀であるため、迷惑をかけないようにキャッチアップしようとすればするほど、在宅勤務がいいのかわるいのか、オンオフの管理が難しいと感じる。
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育児や家庭とのバランスについて、相談しやすかった。リモートワークができるゆえ、ワークシェアリング的な働き方が出来ていたと思う。育休から復職されている方もいた。
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新規顧客開拓にも関わらずLeadなど見込み客リストなどは存在していない中、イチから見込み客をリストアップしてアプローチしなければいけないなかで、マーケティング的な立ち位置から、大企業の大代表電話受付を突破するなどの営業力がついた。
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外でメールが見れないため、直行直帰不可で、残業も長い。顧客も納期や単価ありきの対応のため、繁忙期には終電近くまで残業が続くこともあった。ワークライフバランスへの意識、取組はほとんどなかった。
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昇給は年一回とのことだったが、在籍していた数年間で一度もなかった。ベースが上がることがなかったので、全ては自分のインセンティブ次第。営業以外の人はどうだったのかはわからないが。
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給料が低く抑えられているぶん、インセンティブが高めに設定してあるので、もらえる人は4桁以上の年収を得ることも可能。もちろん、残業があってのこと。
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ある意味女性が活躍しているが、その女性とうまく立ち回れないと大変。古参の人もいたが、とにかく人間関係次第。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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