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リーダー以上で全体を俯瞰して見れる人がいないため、それ以下の役職で頑張っている人たちが永遠に損をしているような仕組みがずっと続いている。部署が違っていてわからないことがあることは仕方ないが、分かろうとする姿勢くらいはとれるはずなのに、それを行っていない。 給与面でも「できそうだ」とリーダー以上の主観だけで判断されたスタッフには難しい案件を担当させるが、いくら案件の売り上げをあげても報酬は何ももらえない。 現状の給料としては、10年以上働いて残業しなければ、手取り20万ほどしかないため、やる気のあるスタッフのやりがい搾取になっており、本当に頑張っている人が報われない会社で、上手く手を抜く人が得をしている仕組みになっている。来期からの給与は今年から評価制度が変わっているのでマシになるのかもしれない。
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社員が旅行に行くことを推奨しているので、自由に有休を取ることができる。当日の欠勤・遅刻もメールで連絡すれば事足りるので、突然の体調不良でも気兼ねなく療養できる。勤務時間は8:30〜17:30で残業はほとんどないため、プライベートの時間が確保しやすい。1時間単位で有休が取得できるので、退勤後に通院やライブ、スポーツ観戦などの予定を入れやすい。
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常に誰かしらが育休を取得しており、復帰もスムーズにできる。実際に勤務した年数より育休期間の方が長い社員もいる。時短勤務も利用でき、急な欠勤や早退・遅刻に対しても寛容で、有休も自由に取得できる。成果にコミットすることは求められないので、気楽に働くことができる。
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人によっては残業が常態化しているため、業務バランスが不均衡になっている。ほとんど同じ給与で、受け持つ案件によって業務負荷が大きく変わるので、不公平感を感じる場合がある。急な休みなどに寛容ではあるが、単にマンパワーで穴埋めをしているだけなので、真面目な人が損をしやすい構造。
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取引先が素晴らしい人が本当に多い。から頑張れる。 自分の周りで働いているスタッフも良い人が多い。 シフト制でほとんど5勤しなくてよかったのと、平日休みが定常的にあるのはよかった。有休も使いやすい。 ママになっても復帰しやすい。
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オフィスはランドマークタワーにあり、カフェスペースがあったりハンモックなどもあり、20階に位置することから眺めも良くてとても良いです。仕事柄旅好きな人がほとんどで有給もすごく通りやすく、明るく快活な方が多いのでとても働きやすいです。
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キャリア志向が強い人は、ぬるすぎる社風にうんざりして退職していく。女性社員が圧倒的に多い割に、経営陣に女性はいない。マネージャーに昇格するための基準がはっきりしていないため、管理職以上を目指すハードルは非常に高い。ボードメンバーの顔ぶれは社長が変わった以外、創業からほぼ固定で、新陳代謝がない。
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産後も安心して働けそうではありますが、できることには少し制限があるのかなとも感じました。出張があったりもまれにあるので、そういうことはしたくてもやりづらかったりはするのかと。でも、挑戦はさせてくれそうです。
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