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採用者の説明が、実際に行っている現場の仕事内容と乖離している事が多く、会社に入ってから戸惑ってしまうことが多いので、現場の社員に話を聞ける機会を作ってもらうべき。
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評価制度はなく、とにかく社長に気に入ってもらえれば良いので、仕事が出来る出来ない関係なく評価される人は評価される。施工管理の仕事内容の割にはお給料が高い 作業着なども何回買い替えしても会社が負担してくれるので、自己負担が少ない。
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子育てをしている母親には理解があり、急なお休みでも対応してくれる。社員全員が休みを取りやすい状況で、皆有給を積極的に取得している
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最初の設定が高いため、余程の事がない限り昇給は無い。 賞与も無いため月給のみの給料になる。 仕事の成果が上がらないと給料が下げられる。事務だけその制度がある。
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オフィスが劣化してきており、パソコンもほとんどの物が、入れ替えが必要になってきている。入れ替える予算がない為、そのまま使用している。
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評価制度が存在しないので、適性な仕事の評価が得られない。 やる気が起きない。 社長に気に入ってもらえるか否かが評価ポイントになる。不公平感が強い。
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事務所が狭いので、面接希望者の話を事務所に居る社員は、全員集合聞ける。 面接者に実際の業務を見てもらえる。
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