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スポット溶接をしていたのですが、一人作業の工程では、誰にも負けないぐらい生産数を上げる事ができていました。 生産数がかなり多かったので時間内にいかに効率よく作業できるかが求められていました。 何ヶ月も残業が60時間を超えていたのでかなり大変でした。
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若い人材がいないので年寄りばかり。 仕事ができる人はすぐに辞めていく、人が減っても人員の補充が殆どなく仕事量が増えていく。 そして不良も増え不具合対策もされないまま何度も不具合が起きる。 仕事をしていても全くモチベーションがあがらない。 給料が安い、休みが少ない。
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社員の人はとてもいい雰囲気でとても働きやすい職場です。 会社は100年以上続く老舗ですし大手の下請けなので安定して仕事はあります。
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目標管理制度を導入して給料と賞与の査定をしているようだが、全く基準が分からない。賞与年間2.2程度。社員で満足している物は誰一人いない。一人一人の仕事の負荷を考えると、とても満足出来ない額である。その割に、役員報酬は封筒が立つほど支給されている噂。 また、外部から人材を入れるのが得意な会社。
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教育は人手不足で中々マンツーマンで教えてもらうことは難しいと思います。 経験ない人は中々覚えるのが大変かと思います。
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給料はあまり良くないけど職場全体がいい雰囲気で働きやすい職場です。 仕事は大手の下請けなのでずっとあります。
投稿日:
皆んな人が良かったが、いい人ばかり辞めていくほどストレスが溜まる職場でした、もっと上の人は現場の声を聞く必要があると思う
中堅から若手社員が辞めていく。 なぜ辞めていくのか、なにが不足、不満があるのかをまとめ早急…続きを見る
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