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新人の頃は難しいかもしれませんが、産休、育休はしっかり取得出来ます。復職後もすんなりとなじめていたように思います。子供を預けてからの出社と考えると、始業時刻が早いので対応出来るか検討する必要があります。その分、終業も早めで残業も少なく、女性社員も多いので協力してもらえると思います。
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管理部や営業部は、併設された工場から材料を出荷するのでテレワークは不可能だと思います。事務仕事はできない事はないかもしれませんが、工場との連携が重要な為難しいです。支店によっては工場と事務所が離れているので可能な場合もあり得ると思います。
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新卒は集団面接で、ごく一般的な内容を聞かれていたと思います。圧迫面接というような事も無かったです。人によっては二次、三次と複数回面接をする事もあるようです。 中途採用は各支店の支店長権限で面接をします。どちらにしても時間は短かったと思います。
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仕事の量が人によって違い過ぎて不満でした。営業担当は自分の顧客管理さえしていれば良いという感じですが、事務所にいる人間は全ての電話依頼に対応しなければならず、担当は関係ありません。 全員で協力する、というような雰囲気があれば良かったのですが、結局は上に立つ人間次第だと思います。
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日々、依頼のある注文をさばくだけで1日が終わっていく感じでした。その間に通常業務をこなさなければならないので、要領の悪い人間は苦労すると思います。 建設業なので、街中で少しでも自分が関わった建物を見かけると嬉しいような気持ちになる事はありました。
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年に一度か半期に一度、面談の機会がある。直属の上司との面談なので言いたい事を話すのは難しいと思いますが、ある程度意見を言える場は設けられている。それが人事査定にどう繋がっているのかまではわかりませんでした。
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保養所や社員寮(アパートの借り上げ)など、福利厚生はしっかりしていました。出張の際の日当も支払われます。 他と比べていないので詳しくはわかりませんが、給与の上がり幅は少なかったと思います。(基本給が上がっても税金が増えて結果マイナスというパターンもありました。)
投稿日:
全国に支店があり、部署も様々ある為、転勤や配置換えが多かったです。転勤が嫌だったのでなるべく小規模な企業に転職しましたが、アットホームで代表との距離も近く満足しています。
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