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女性社員はルーティンワークを繰り返すのみ。特別難しくもなくマニュアル的な受け答えで電話対応、伝票処理をメインに行っていくといったところ。男性社員は定期顧客のもとへ車で出向き、浄水器カートリッジ交換作業を一日数件繰り返すのみの単純作業。ノルマなし、プレッシャーなし、水漏れなく浄水器カートリッジ交換すればそれでよし。
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どこの営業所も駅からさほど離れておらず公共交通機関を利用して通勤が可能で便利。通勤手当も最大10万円支給される。新幹線や特急利用は許可されていない。直行直帰可能であるため通勤手当を定期券購入に使用しているのは毎日営業所に通勤する内勤者だけだと思われる。
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全く給与は上がらない。家庭持ちは配偶者がそこそこ頑張って昇進してくれるタイプでないとかなり厳しいと思われる。評価などなく、給与にも昇進にも全く反映されず退職する人が多いのが現実。
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評価制度がそもそもない。かつての日本の年功序列制のまま。決められたことをやるだけの仕事を求める人には良い職場かもしれないが、成長や評価を求める人には評価制度もなく、ボーナスの査定も不明確で謎に包まれている。
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社販で浄水器を買える。スポーツセンターの法人契約があり格安で利用出来る。が、そもそもそんなところに行くほど仕事とプライベートの時間を明確にわけてもらえていない。
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年功序列の風潮が色濃くある。良く言えば穏やかな人柄、悪く言えば積極性のない飼いならされた浄水器を交換するだけのマシーンのような人材ばかりで元気があるタイプの人はいないしいたとしてもすぐ辞める。
投稿日:
社有車で客先へ移動するので車の運転が好きな人は苦にならない。年間通じて無事故無違反であれば給与とは別に賞金が現金手渡しされる。
投稿日:
やりがいはなし。毎日同じことの繰り返し。それが嫌ではなく、評価されなくても構わない単調な日々を過ごしたい草食系以外は社内体質に疑問を持つだろうと思われる。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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