東邦レオ株式会社のクチコミ・会社評価（28件）
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
建設業の伸び悩みから2016年、外部より経営者を招き5年以上になる。現会長は全てを任せる「丸投げ」状態であり自分が採用した社員も現社長のお眼鏡にかなわなければ「リリース」を任せている。「社員を守るのが社長の仕事」と言っていたのはいったいどこに置いてきたのか？という感じ。ドライに社会貢献ビジネスをしたいのなら現社長にぶつかっても自分を磨くのにはよいと思う。しかし、普通の経営者のように同じ方向を向いて一緒に力を合わせて進む経営者とは全く違うことを想定して仕事に取り組む必要がある。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
もともとは建築（主に断熱）、緑化（主に土壌改良）というニッチな分野で順調に伸びてきた会社で技術と営業を兼ねた自分で稼ぐことができる人材を育ててきた。2022年現在は創業者の次男が会長職にあり、まだ代表権を持っているのでそのような社風はまだ完全には失われていない。型にはまった人材よりも稼ぎながら自分を生かす術を学べる前向きな気風の中小企業と言える。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
現在の会社の方向性は変わっているが、資格取得に協力的であり特に「樹木医」については全国で最も取得しやすい仕事環境だった。現在はCSV経営を掲げてコミュニティビジネスを事業化して大手デベロッパーから直接、PJごと受注するべく営業方針を変更している。自分の力で新しい価値を創造しようとする起業家タイプの人にはチャレンジする場として適した会社だと思う。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
30年近く緑化技術の専門営業として設計スペック（金額と獲得案件数）や契約金額、新規顧客開拓などを主に評価対象とされて働いてきました。2016年の社長交代と社会状況の変化によりどんどん勤務環境が変わり、自分のモチベーションが保てなくなりました。現在の社長は建設業からの脱却とさらなる社会貢献企業への模索を計っており、旧来のモノ売り的な業務は不要であると明言されています。自分としてはむしろ新しい気付きを得られたと考え、変わっていく会社を出られる良いきっかけになったと考えています。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
自分のような専門的な指向性と価値観が強く、ユーティリティプレイヤーになれない人材は不要であるという経営陣の価値観にはついていけません。社会情勢に応じた会社に生まれ変わろうとするのは企業が生き物である以上当然のことですが、50年以上続く会社としての社風や良い意味での伝統を意図的に破壊している姿勢はどうかと思います。「時代の求める独自製品を創り続ける」ためには多種多様な能力と技術、意欲を持つ人材の集結が必要です。自分の眼鏡にかなわない人材を切り捨てる考えでは顧客をも失います。社員200名の会社で20名／人の退職者となっています。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
従来の業務しかできていないと経営者および経営者が選んだ幹部数名が判断した社員は「追い込み漁」のように自発的に退職するよう誘導される。おとなしい人には「自分はダメだ」と思わせるよう詰問、自己アピールできる人にはモチベーションを失わせるなど、そのテクニックは相当レベルが高いものである。自分自身は会社の方向についていけなくなった部分が多いのでやむを得なかったと思うが、そのような社員をぞんざいに扱う経営で社会課題を解決できる企業になれるとは到底思えない。ハードとして特殊建設工事（緑化・外断熱・屋上リビング）のノウハウ、ソフトとして社員が助け合うという社風など良い点を急速に失いつつある状況である。
良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
来るもの拒まず、声を大きく発すればダイレクトに社長にまで通じるので開放的な雰囲気。もともとチームワークで仕事を作っていこうとする相互互助の精神があり、思いやりがある社員も多い。顧客や同僚・後輩に優しい企業風土がまだ残っている。
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- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 30代
- 男性
- 係長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
コロナ以前からリモートワークは進んでいて、重要なシーン以外は打ち合わせなどは基本的にオンラインにて実施。山梨や群馬に住む社員もいるので、現場やお客様に会う時は東京に出てきてそれ以外はリモートワークにて実施。またコミュニケーションも基本メッセンジャーもしくはLINEなどのSNSでやり取りできるので楽。
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 主任
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍で営業機会が減る中、2020年夏よりリモート営業ツールを導入した...
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