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取締役兼務役員として経営管理を行っていました 主に人事、総務、経理、法務です 企業の性質としては、元々ベンチャー企業らしい様々な画期的アイディア、フットワークの軽さが魅力でした
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業務自体のやりがいはあるのですが、当時はまだ福利厚生などが充実しておらず、また長時間に渡るサービス残業、休日出勤も当たり前になっていました また、ワンマン経営も辛いところではありました
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実店舗や通信販売の部門、商品管理などのいわゆる現場は活気よく、スタッフものびのびと働いていたと思います
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先に述べたいわゆる現場以外、例えば事務所や社長室は常にピリピリとした空気が流れており、現場スタッフも近寄りづらかったとの声もありました
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能力の査定が曖昧、経営者のスタッフに対する好き好きが目立ちました 退社率も高く、頻繁に人材募集をかけていました
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OJTによる研修速度は上がりましたが、着いてこられないスタッフは次々と辞めていきました またその研修内容も曖昧で、困惑する新人も多数いました
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従業員のほとんどが独身男性で、仮に結婚、配偶者の出産などについては特別有給休暇制度があるなどの福利はある程度整っていました
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