パナソニックプラズマディスプレイ株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点入社理由・入社後ギャップ
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- オペレーター
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
始めはパナソニックプラズマディスプレイ株式会社の契約社員として入社をしました。契約社員からなので、入社はしやすいであろうという理由と給与が割と高めだったのが理由です。入社後は、パナソニックの子会社とはいえ、会社内の設備などがしっかりしていました。現場で働く社員のほとんどが契約社員、または契約社員から正社員になった方が多かったです。一部派遣の方もいたりと。あとはパナソニック本社の出向社員が一部といった印象でした。あとは一部部署によっては、派遣社員がいたりなど。従業員が多すぎて、誰が誰だが分からないような状況でした。一番よかった事は、12時間勤務の２勤２休で、勤務時間は長かったですが、実質年間半分以上は休みというのが、個人的にはよかったです。休日などは有給休暇を使えば、1週間の長期の旅行の予定もたてられたりもできました
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
女性のキャリアについては、パナソニックプラズマディスプレイの期間契約社員を経て 正社員になった後も、男性の方と変わらず、評価をしているように思えました。 ただ、期間契約社員から正社員雇用については、事務系は正社員になりやすそうでしたが 現場系は、不合格者が多かったように思われます。 業務内容や配属される部署については、女性が働きやすいように女性はこの部署と決まった部署があり この部署は男性の方のみと配属先は決められていたように思えます。 勤務時間は基本、２勤2休で、12時間勤務の為、子供が手のかからない年齢になっていたり 割と年齢も高めの女性の方が多かった為、産休をとっている方は、私が知る限りはいませんでした。 また事務系の正社員の方は、育休制度を取っている方はいて、しっかり1年弱ほど取っていた方もいました。
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良い点職場の雰囲気
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
パナソニック株式会社の出向社員、パナソニックプラズマディスプレイ株式会社の社員、期間契約社員、派遣社員などが勤務しています。製造現場においては実質、パナソニックプラズマディスプレイの社員や契約社員などと関わるぐらいで、パナソニック本社の出向社員とはあまり話す機会はありませんでした。 パナソニックプラズマディスプレイの社員は、期間契約社員中に正社員試験を受けて社員になった方達が多いので、期間契約社員時代からの仲間として、製造現場においては引き続き仕事仲間として、関わっていました。 色々な学歴、職歴、年齢などがいらっしゃりましたし、割と自分が勤務していた班は良好な関係ではありました。 工場内の施設は、大型休憩場や食堂があり、売店もありました。売店もちょっとしたコンビニといった感じでした。各階にも１０人以上の小規模の休憩室もあり、割と窮屈な感じはありませんでした
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- オペレーター
- その他の非正社員
- 20代
- 男性
- 退職済み
- 2014年以前
投稿日：
契約社員と正社員とは、ほとんど働く内容は変わりませんし、担当ラインによって、忙しいラインと暇なラインとが極端に分かれていました。暇なラインに入れば、前後のラインがトラブルで停止したりすると、製品が流動しない為、勤務時間の１２時間は全く働かない事もありましたし、メンテ等が入っているのが分かっていると、ほぼ１日止まる事もありましたので、気軽に有給を取ったりも可能でした。それが良いか悪いかは人それぞれですが、各班で５０人程度いる班が、１０人も出てこない事もありました
不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- オペレーター
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- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
事務職は定時勤務で、週休2日で土日休みの為、そのスタイルが合う方は働きやすいかもしれません。 現場職は、基本2勤2休で、12時間勤務の為、お子さんが手のかからない世代の女性が多く働いていました。 ただ、お子さんが小さい空いた間はおすすめはできる勤務形態とは思えませんが 基本、年間半分が休みの為、旦那さんとの連携や身近の方にお子さんを任せれたりできる方は 休みが多い分、お子さんと接する機会が多いかと思われます。
不満な点面接
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
良い点でも書きましたが、パナソニックプラズマディスプレイ株式会社の社員になるには 期間契約社員を経て、契約期間中に正社員の話がありました。 まず期間契約社員の面談は、業務内容や勤務時間の簡単な紹介をされた後に、それらにたいして できるか、できないかと質問されますが、基本的にできますといえば よほど面談中や履歴書に悪い部分がなければ、採用されるかと思います。 というのも、私が勤務していた頃は、男女問わずに、高卒の新卒の人もいれば、50代過ぎた方 過去の職歴も本当に様々な方達がいましたので、とにかく誰でも採用していたのようなイメージです。 逆に、コミュニケーションが取りにくい方や明らかに50代高齢で軽い肉体労働もできないような方も いましたので、そこは面談の時にきちんと判断はしてほしいと思っていました
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- オペレーター
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- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
12時間勤務で交代勤務の為、残業がほぼほぼありません。よほどのトラブルであっても、残業を30分以上でもすると、後日会社の上司以上の方から注意を受けた事がありました。 その為、12時間働ければきっちり帰れるので、慣れれば生活リズムが安定した形になると思われます。 有給は、各部署各班によるかもしれませんが、基本的には私の所属していた部署や班では気軽に有給申請をする事ができましたし、体調不良などの出勤できない事態になれば、有給が残っていれば使って頂けました。 基本的には、どの部署でも欠員が一人出ても対応できるように人員を入れてくださってますので、 有給が使用しやすい環境でもありました。 また生産予定などで、自分が担当する部署や班で、特別生産がないタイミングの時は、上司から有給使ってくれと言われたりもしました。
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良い点面接
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- オペレーター
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 2014年以前
投稿日：
パナソニックプラズマディスプレイ株式会社の社員になるには、まず期間契約社員にならなくてはいけません。 期間契約社員ですので、面接で聞かれる事については、基本的な自分に対する質問ぐらいで あとは、企業説明や業務内容、勤務時間などの説明があり、それについて対応可能かどうかの返答ぐらいです 業務内容や勤務時間の説明を聞いて、ＮＯと答えたら面接に落とされるぐらいで よっぽどの人以外は、選考で落とされる事はないでしょう そこからステップアップで、期間契約社員から正社員の面談については 部署の上司が推薦をして、自分の部署の改善提案を提出をして、役職のついた方が面談をする形になっています 面談してくる方によっては、厳しい質問などがあったり、簡単な質問があったりと統一されてないように思われますので 言い方悪くいえば、運が左右したりもあったように思えます
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投稿日：
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