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10年以上パートで働いておりますが、時給は一度も上がったことはありません。多分、この先も最低時給が薬剤師の時給まで迫ってくるまで、上がることはないでしょう。 最近では人件費の削減に力を入れており、最低時給が上がる分、時給が上がった人はその分時間数を減らされており、結局収入は増えていないようです。
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数年前までは東海地区では1番勢いのあるドラッグストアを展開する企業でした、かなり早い段階から医薬分業を意識して調剤薬局併設の店舗を展開していたようです。当時は未来に期待が持てる企業と思い入社しました。入社後のギャップとしては勢いがあったのは創業社長の間で、現在の3代目社長は出店にはかなり慎重な方のようで,その間に良い立地は競合企業にとられ、勢いはない企業になっています。
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パートさんは、レジを主に働かれている方と発注業務や品出しをされているかたに大きく分かれます。 ただ、これらの業務はきっちりと分かれているのではなく、レジの人員が不足している場合には、普段は発注業務をされている方もレジに入ったりします。 逆に、品出しがたくさんあり、レジの人員体制に余裕がある場合には、レジの方も品出しを手伝ったりしています。 そのため、足りないところを補いあって仕事が出来るため、スムーズに仕事をすすめる事が出来ているように感じます。 アルバイトも、発注はしていませんが、レジや品出しを主にやっています。 レジの業務は覚える事が多く、慣れるまでは大変ですが、親切に研修をしてもらえます。
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店舗によると思いますが、人間関係は良好で、みんなが助け合える環境の中で仕事が出来て助かっています。 何かあった時は社員さんや周りの従業員の方にフォローしていただけるので、突然のお休みに対する対応にも満足しています。 人間関係や、お休みへのフォローは、 仕事を続ける上で一番重要なことだと感じています。 ドラッグストアの中では大きな規模とまではいきませんが、他のドラッグストアよりも店舗内に従業員もたくさんいるので、お客様にとっても、何か分からない事があれば聞きやすい状況なのではないかと感じています。
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ライバル企業のように新規出店が少なく、企業としての成長がないため、結果、個人の成長もあまり出来ない企業と感じます、また、業務自体はパート、アルバイトでもできる業務なので、社員としてのスキルアップはほぼ出来ないので、転職するにしても、同業種以外の転職はかなり厳しいのではないでしょうか。
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アルバイトのシフト調整がしやすいのは助かるけれど、曜日によって人員体制が厳しいと感じる時もあり、その点は改善されるといいな、と思います。 人員不足な曜日はカツカツなのに、あふれるほどの人数の時もあり、うまくシフトのバランスが取れれば、もっと仕事がやりやすくなるはずです。
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少ない社員さんがパートやアルバイトを管理してお店を運営するため、ある程度仕事のできるパートには山ほど仕事が回ってきます。 発注や売り場管理も任され、やりがいがある反面、二重チェックなどがなく責任が重いのが負担に感じる時があります。 また、社員さんの人事異動が頻発なので、やり方や考え方が大きく変わって振り回されることもしばしばあります。
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創立70周年をむかえ、良くも悪くも社歴の長い人が増えており、社員の高齢化が起きています、昔はあーだった、こうだったという、いわゆる昔話をする人が増えていて、新しい取り組みに前向きになれない人が多い印象で、あまり前向きな明るい会社とは言えないと思います。
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