投稿日:
若い人材の採用を進めているにも関わらず、本当に教育環境が整えらていないので、今後の大きな課題だと思っています、管理者教育の適任性もありますので、若い人材の採用よりも、適任管理者教育を優先して行ったほうが良いと感じます、毎日の一般的な業務で大変ですが一番上の管理者はあまり熱心に取り組んでない感じがします。
投稿日:
全国展開中の企業なので若い人材を受け入れ展開採用していると思っています、冠婚葬祭企業なので若い人材の選択内容にはあまり受け入れられない感じがしますが、これからは高齢化が進むので無理やりでも若い人材を確保しないと会社の将来性が不透明になって行きます❗ 若い人材を受け入れて、教育体制もしっかり整えて行きますのでよろしくお願いいたします
投稿日:
出勤人数を絞るのに、残業はするなというので、タイムカードを押して退出状態で仕事するのが常態化している所もあった その様な事をしてる人がいたら常に帰れと言って来たが、今思えば責任感のある人には辛い言葉だったかもしれない 社員は中々有給取れない 酷い時には年末年始の休暇に有給を充てていた部署があった 明らかに問題あり
投稿日:
顧客満足度で評価が決まる。静かな会社。やりがいの多すぎるタスクが必要。社長に先見性があるので営業タブレットや先端技術導入なども早い会社。だが、そのぶんけちなところも残っているので人海戦術や今まで自分が培ってきた自己能力を出し惜しみすることなく出さなければ回ってはいかない。しかもそれで技能給がつくというものはものすごく少ない。
投稿日:
結婚式場の玄関先でのゲストのお迎えや送迎バスタクシーの手配、ウェルカムドリンクの提供、受付回りの準備など他のアルバイトでは体験できないような業務であった。また結婚式の知識も自然と身につく。基本的にアルバイトやパートの方は穏やかで丁寧に指導してくださり仕事をしやすかった。
投稿日:
華やかな結婚式の裏方は、大変な仕事だと思います、スタッフ関係のコミュニケーションや、チームワークで最善のサービスをおこなうことの難しさをつくづく感じております、スタッフのコミュニケーションサービスがいかに大切なのか心から感じます、告別式に関わる仕事に関しては、人生一度しかない告別式なので、ミスは許されない状況に常にあるので気遣いが大変です、お客様の満足は計り知れないことなので、いかに最善を尽くすか、毎日考えさせられます
投稿日:
毎月のシフト性なので、休みは比較的希望叶います。前もって用事があれば休み予定を入れることができます。しかしながら部署にもよるので、働く場所や、仕事内容にもよるので要検討したほうが良いと思います一部、土日休みのみの部署もありますが、今の時代有給休暇の消化も法律的に定められておりますので、柔軟に対応できると思います
投稿日:
給与はちゃんと契約通り、期日に頂き、安心して働けました。特に入社間もない社員でも、しっかりボーナスのある点が嬉しいと思います。周りの社員を見ていても、給与もボーナスもしっかり頂いていたようです。当時の話ですが、時間外労働が多いのがきついこともありますが、葬儀の仕事は無くなることはなく、利益も出るので安定している事業だと思います。事業の安定で従業員への給与やボーナスも決まりますので、結婚式も、葬儀も、両方の事業があることでの安定した給与は魅力的だと感じました。
面接が何度かありましたが、1番自分の素を出せた気がしました。面接官の方の感じが良くて、なんで…続きを見る
教育制度としてはグループ会社の大学院を無料で受けられるメリットがあります。ただし、卒業後3年…続きを見る
従業員の人間関係が良い嫌な人やプライベートにまで入ってこようとする人がおらず、仕事仲間以上で…続きを見る
1~35件 / 81件中
株式会社愛グループホールディングスの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社愛グループホールディングスを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。