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転職組ですが、以前勤めていた会社は定期昇格が皆無でしたので、それから比べるととても魅力です。 ベースアップがあるということはモチベーションの向上にもつながりますし、将来設計もしやすくなります。 ただ、その一方で仕事をしていない人でも定期昇格してしまうので、他人と比較してしまうと仕事へのモチベーション維持は難しくなってくるのかもしれません。 そこさえ気にしないようにすればいい会社だと思います。
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賞与・人事考課の査定に波がない 年度を通じて抜きんでたものがなければ通常評価で、何か不手際があった際は過少評価となる。 課によっても評価する人が異なるので、全体的な評価には年度の数字でしか判断基準がなくなるため 公平な評価できているとはいい難い。
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市民のライフラインを守る仕事がしたかったですが、思っていた以上に中小企業感があり、管理職に潰されてしまいました。しかも役職が取れた瞬間に抜け殻の様になった人を見て辞めようと思いました。
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現場管理の仕事でしたが、現場に行く事は許されず何をさせられているのか分からなくなります。しかも密告制度も存在しています。
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常に管理職に監視されてる感があり、事務所に居る場合は息苦しさを感じました。特に課長職の目が気になって仕事が進みません。
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女性も積極的に働けますが、仕事柄宿直も男女差別なくあります。男性2名女性1名での宿直は問題あると思います。
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所詮、田舎の中小企業なので、会社システムや管理職が昭和な所が問題でした。下の者が上司に物を言えない所が特に嫌でした。
普通に受け答えができれば、大概合格します。他の企業さんより採用率はいいのではないでしょうか。…続きを見る
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