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新卒採用の社員に対してのスキルアップや昇給を見込んだ人事が全く行えていないと感じる。そのような雰囲気を察してから、周囲の先輩後輩が芋づる式に退職しかねない状況にあることにうすうす気づいてしまった。社長の思惑が全くわからず、社員とも(良い意味で)近い距離には感じない印象である。
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チームメンバーや自分の裁量で比較的有給はとりやすい環境にある。法令遵守に関する意識が会社として高いため、業務の調整さえつくことができれば、自由に取れる雰囲気であると思う。
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副業は近年制度として整えられたため、上司や管理課が承認さえすれば、すぐにでもできる環境である。制度としては取り組みやすいが、実際に副業するかどうかは所属する部署によりけりではないかと感じた。
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テレワーク、リモートワークはかなり浸透していて、周囲も取り組むメンバーが多い。自分のパソコンさえ所持しており、ウイルス対策が万全であれば柔軟に対応可能である。
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産休や育休、復帰後の勤務制度が手厚いと思う。同僚からの理解も得られやすく、女性は働きやすい環境にあると思う。
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転勤がないと人事担当から言われていたが、関係ない仕組みに急に変わったようだった。 また、新卒社員の成長やスキルアップをサポートする環境は無い印象を受けた。
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JR西日本のグループ会社であるため、福利厚生制度は比較的しっかりしていると感じる。 また、法令遵守に関する意識も大変高い。残業手当もしっかり出る。
投稿日:
1人に任される仕事量が多いため、業務自体はかなり充実していると思う。自分で取り組めばどんどんスキルアップができる環境。
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