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面接はほぼ役員が担当することがほとんどであり、各職場のリーダーやディレクターが立ち会うということがあまりなく、現場の声が通る社員選考ではないように感じる。
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志望動機はもちろんのこと、自身が取り組みたい仕事内容や将来への展望などが重点的に聞かれることが大多数である。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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