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営業成績を上げたとしても給料が上がらないこと、休日出勤の振替休日が取れない、残業は1時間までしかつけられないのに、実際は7時30分くらいから23時くらいまで就業しているため、体力的にもキツくなった。
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評価制度も整っておらず、代表に気に入られるかどうかが、役職がつくかつかないか?のポイントになります。お正月に代表の家に挨拶訪問して顔を覚えてもらう必要がある点が古い。
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オフィス内の設備は会議室の数が少ない点、フリースペースがない点。ずっと自分のデスクで仕事をするしかない。また、従業員が少ないベンチャーのため、広いオフィスではない。
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既存取引先のフォローは、派遣スタッフに定期面談を行い、既存取引先に人材の空きがあれば募集枠を頂くと言うルーティンで誰でも出来る業務のため、やりがいは感じられない。
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女性のリーダーやマネージャーを増やそうという試み自体はあります。実現観点では別になりますが、方向性はあるので、まぁ、良いかな。
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退職を申し出ると、直属の上司だけではなく、関わった先輩や元上司も全力で退職を止めにくる。良いのか?疑問もありますが、退職を申し出たら、給料を10万上乗せすると言われた。
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職場の雰囲気は良いです。 営業会社ですが、競争意識がある雰囲気ではない分、和気あいあいとしており、先輩後輩も仲が良いです。
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既存取引先のフォローと新規開拓営業です。営業成績が良くても悪くても給料が変わらない為、やりがいを求めない方には良いかもしれません。
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当時はリモートワークはなかったです。業務内容の個人情報の観点とノート型パ...
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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