Teleperformance Japan株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
Teleperformance Japan株式会社の評判・クチコミ・評価不満な点
- 投稿者：
- コールセンター
- その他の非正社員
- 男性
- 退職済み
- 2022年頃
投稿日：
ごくたまにストレス発散のために電話をかけてきて、罵声を浴びせられたことも何回かあり、完全に割り切って仕事をできる人じゃないとストレスが相当貯まると感じました。すべてがオンラインツールを使って上司や同僚とのコミュニケーションを取るため、自分自身の管理もしっかりとできないと在宅とはいえ、難しい面も多くあると感じました。シフトも希望を出してもなかなか思い通りに行かず、土日など2連続で休むことは難しかったので、マイペースで他人の存在が気にならない人向けだと思いました。
年収・給与制度・待遇
Teleperformance Japan株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
給料は在宅であることを考えるとまあ良い方だと思う。出勤の準備や通勤がないことは想像以上に楽だしお金がかからない。 2021年から月給制になり、契約社員または正社員スタートで有給も社会保険もついてくるし、正社員にどうやったらなれるのかや、給料がどうやったら上がるかも明示してくれ始めている点は好意が持てる。 昇給は6月にあり、新規案件も多いので役職や機会が多いと感じる。
成長・働きがい・キャリア
Teleperformance Japan株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- 正社員
- 2021年頃
投稿日：
世界では最大規模のコールセンター企業だが、日本ではまだ3年目。 全社ミーティングである程度の会社の状況を教えてくれて、毎年3倍の規模になっているとのこと。 現場でも毎月新規案件の話が出てくるくらい急激に成長しているのを実感するし、研修も多いと思う。
ワークライフバランス
Teleperformance Japan株式会社の評判・クチコミ・評価良い点
- 投稿者：
- オペレーター
- 正社員
- 30代
- 男性
- マネージャー
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
有給や希望休暇が取りやすくなっており正社員であれば2年目から有給が20日発生するのが魅力。 また在宅のため通勤時間の拘束がなく働けるのはとても働きやすい
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