株式会社ギャップ・ジャパンのクチコミ

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各店舗に店長が1人、社員が4.5人いて、その下にフルタイマーが4.5人いて、その人にアルバイトやパートがいる状態で運営していました。 店長が店の中心となり社員のサポートや指示を行い、それに沿って社員がフルタイマーアルバイトに仕事内容や人材育成についてや様々な事をトレーニングしていくシステムでした。 しっかりとスタッフの個々の能力を各社員が把握しており、フォローやマネージメントは欠かさず行っていました。 各店舗ともに一つのチームだと感じ、何をするにも団結力と協調性のバランスがとれた会社でした。 外資系なので年齢は関係なく、実力がある者が出世していくシステムだったので、若い時からキャリアアップを頭に入れて仕事をしてた私はそういう風習がとても合っており、やればやるほど結果が出て、アルバイトからフルタイマーそして正社員になるまではトントン拍子にいけました。 自分のやる気次第で成長スピードがわかる会社でした。

株式会社ギャップ・ジャパン「成長・働きがい・キャリア」(11件)

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最初は在庫など裏の作業なのですが、レジ指導の開始、締め作業を任せられるの...

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成長や人材育成はとても優れている会社でしたが、各店舗の店長や社員の人柄に...

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社員が、フロア全体を見渡してインカムを通して的確な指示をだしてくれる。店...

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新人にはトレーニングもあるので、一から覚えられます。人と接する力や、クレ...

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学生アルバイトでしたが、さまざまな業務に携わることができたのでなんとなく...

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経営不振のために繰り返されるセールが、お客様への裏切りに感じる部分はある...

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チーム長となる人がちょこちょこかわり、その人のカラーによって職場の雰囲気...

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合理的ではない業務などもありましたが、良くも悪くも大企業なので現場の声が...

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きちんと毎月自分の目標や成果を上司とリキャップしてもらえて、成長する機会...

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やった分だけ数字で出るからやりがいあり!ノルマじゃなくて1フロワーの売上...

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株式会社ギャップ・ジャパン

評価

業界1

総合評価

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  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
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株式会社ギャップ・ジャパンの評価

平均年収

421万円
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  • 平均残業時間

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株式会社ギャップ・ジャパンワークライフバランス

平均有給取得率
69.5%
平均残業時間
22.7時間

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