年功序列で必ず上がる。逮捕されない限りは必ず上がる。新入社員時は給料たいしたことなくても残業代がつく。夜勤しまくれば基本給よりも残業代の方が高くなるので新入社員で1千万円超えます。でも残業ない職場だと新入社員はきついです。年取れば役付き手当で残業しなくても1千万円もらえます
自分の好きなジャンルで制作できれば、未だに強い影響力もあり、やりがいがある。 一つの番組をみんなで作る一体感を味わうこともできるし、好奇心の強い人にとって たくさんの魅力的な人に出会えたり、色々な国や町に行けるので、楽しみが多い。 また、単純な事務作業は少なく本当に好きなことだけを得意分野として貫くこともできる。苦手なことができない人などは、一芸を生かすチャンスがある。そんな懐が深い業界でもある。
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この業界は、オールドメディアと揶揄されるように 古い人達が多すぎる。特に管理職として間違い探しを生業にすることになるが、現場の作業はしないため制作現場の負担が大きい。完全に日本の人口分布と一緒。子育て世代が少なくて、高齢者が飽和状態。給料も上がるはずなく、これから会社を選ぶときには、いかに高齢化した企業を避けるかが大事。
給料があがることはまずないかと思います。派遣なので仕方ないですが1年に一度くらい査定のタイミングがあってもいいのではとも思います。勤務時間が平均より短いので給料も低く、生活できないことはないですがダブルワークしないと余裕は出ないほどです。
残業時間が多すぎる。体調を崩す人が出てしまうのも当然。妊娠の可能性がある女性には、本当に辛い職場になってしまっている。 制作現場はとにかく過酷だが、デスクワークやサポート業務はとにかく暇。100か0かという二択のような状況になっている。 制作現場に人員をもっと投入して負荷を分担すべきだと思う。給与は下がるだろうが、人間らしい生活をしながら制作の仕事をした方が、視聴者に近い感覚でものづくりもできるのでは。
今私が働いている場所は、しっかりとシフト管理されており、働く環境としてはとてもよい。休みもしっかりとれて、無理に働かなくてもいいが、社員はある程度責任ある仕事を任されるのでサボる事は出来ない。テレワークも可能だが、休みと仕事の境目が薄まっていき、常にメール等には気を払う生活にもなってしまっている。
とても明るい雰囲気で、楽しく仕事ができます。 社員同士の結束も割と硬いかと思います。 ボーリング大会などの社内イベントも活発で、また、会社主催の夏の大型イベントは、社員総出で 手伝うので、現場感や盛り上がりは楽しめるかと思います。
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ボーナスは夏冬150万円ずつはついていたが最近減って100万円ずつ。評価は特に不明確で部長の気分次第。だから評価によって少しボーナスに差がつくくらいでたいした影響はないが、人事異動でどこ飛ばされるかわからないのは怖い。
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不満という不満はとくにありません。しいてあげるならいまの状況が働きやすい...
産休はとりやすい雰囲気がある。産休明けも、制作現場ではないデスクワークや...
大きなギャップを感じることはありませんでした。残業はむしろ予想より少なか...
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