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階級ごとに給与決まっていて、数字を残せばすぐに階級が上がる。 年など関係なく編成がされるのはいいところだと思います。また、全体の年齢も若いので活気があるため、ガツガツしている。 福利厚生はベネフィットステーション会員があるので、色々な商品やサービス、飲食店が安く利用できるのは良い。
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派遣スタッフの職場へのアテンド。基本的にセンスで任せてくれる。電話応対とタイピングでやり取りすることが多い。仕事量は多くやりがいはとても感じる仕事であった。マニュアルに捉われておらず、人それぞれの接客方法であったと思う。
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別会社に誘われていたことが退職理由なので、この会社ベースでの理由ではない。 退職を伝えた時、もちろん引き止められはしたが、強く言われたりはせず、基本的には意思を尊重してくれる。
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決定打となったのは、業務量の偏りや、信頼する先輩方の退職、チーム再編成の頻度の多さなどです。 明らかに人手が足りないのに、補うことなく一部の人間のマンパワーと残業でカバーをしていた。 またチーム再編成の頻度が多すぎて、なかなか長い目で地に足をつけて動くことが出来ない。 それから、コロナウィルスが蔓延しているにも関わらず、特に上の人間たちが平気で飲み会を開催したり、それによりクラスターが発生したにも関わらず、全体の報告がなく一部の人間にしか知らせないことなど、このご時世における対応の不誠実さに少し不信感を抱いた。 仮にもメディカル領域の会社なので、せめてその辺はきちんとして欲しかった。
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リモートワークは全く取り組んでいません。1度実施したことがあるが、効率が悪いとの事で以降取り組む姿勢もなくなってしまった。 たしかにIP電話を使ったりするので効率等落ちるかもしれないが、医療福祉の事業を取り扱う以上少しは気をつけて欲しかった。 また、コロナ禍でも飲み会が頻繁にあり、クラスターが起きることもしばしば。 陽性の人が出ても、数日後に報告をするので対策の取りようがない。 また、濃厚接触者でも頑なに検査に行かない人などがいる。自己の裁量に任せるのとは訳が違うと思っていた。
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1つ1つの業務が適当で指示が間違っていることがよくある。責められることはないが、心配になるところがマイナス。また、上司はサービス残業が当たり前の空気であったので、正社員にはなりたくないと強く思っていた。
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定時後に研修や勉強会という全員参加のイベントを入れられることが多く、急な時には特に困った。中身のない研修の時もあり、しっかりと中身を固めてからやって欲しいと思ったこともある。
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正社員の人は、上司から怒られていることがあった。かなり怖い雰囲気で、コロナ流行初期もノーマスクで、密な空間だったためほとんどの人が一回はコロナにかかっていた。
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