サービス残業って当たり前ですか？ 30分残業しました。30分残業をつけるのが当たり前ではないのですか？ 残業の事で一般社員と口論になりました。 Aさんは仕事に早くきて残業も頑張っている

その他の回答（2件）

• 労働基準監督署へ行きましょう （労働条件の明示）違反は罰金３０万円 第15条 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。 前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から十四日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。 （時間外及び休日の労働） 第36条 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との※書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合においては、第32条から第32条の5まで若しくは第40条の労働時間（以下この条において「労働時間」という。）又は前条の休日（以下この項において「休日」という。）に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによつて労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。 ２－１．６ヵ月以下の懲役または３０万円以下の罰金 公民権の行使を拒んだ場合（第7条）法定労働時間を守らなかった場合（第32条）法定休憩を守らなかった場合（第34条）法定休日を与えなかった場合（第35条）有害業務に2時間以上を超えて残業させた場合（第36条第1項但書）割増賃金を支払わなかった場合（第37条）法定の年次有給休暇を付与しなかった場合（第39条）年少者に深夜業をさせた場合（第61条）年少者を危険有害業務に就かせた場合（第62条）妊産婦を危険有害業務に就かせた場合（第64条の3）産前産後の休業を与えなかった場合（第65条）妊産婦の請求にもかかわらず時間外労働等をさせた場合（第66条）育児時間を与えなかった場合（第67条）未成年の認定職業訓練の訓練生に12労働日の年次有給休暇を付与しなかった場合（第72条） ２－２．３０万円以下の罰金 1ヵ月単位、1年単位ならびに1週間単位の変形労働時間制に係る労使協定を届け出ていなかった場合（第32条の2第2項、第32条の4第4項、32条の5第3項）1週間単位の非定型的変形労働時間制で前週末までに翌週の各日の労働時間を書面により通知しなかった場合（第32条の5第2項）事業場外のみなし労働時間制に係る労使協定を届け出ていなかった場合（第38条の2第3項）専門業務型裁量労働制の労使協定を届け出ていなかった場合（第38条の3第2項）生理休暇を与えなかった場合（第68条）

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  回答日2016/09/18 07:49:11

  twi********さん

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• 残業するのは仕事ができないとみてます。自分の月間及び日間のスケジュールでうまく段取りをとって定時までに仕事を終わらせてしまうのが普通です。 残業してほしい時は指示を出しますし、時には人を増やすことも検討します。 なので上司の言葉はすごく正しく思えます。 あなたが仕事が今の状態でやり易いのなら多少はそのグループにつきあってもいいかもですが、何もプラスにならないのであれば早く帰るべきだと思いますよ。

  回答日2016/09/17 07:47:27

  なるほど1

  mon********さん

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