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法律で取らないといけない有給日数は必ずもらえます。年に1回最大8日間のリフレッシュ休暇もありますが、休みであるにも関わらず営業は社用携帯を持ち歩き、連絡が来ないかと確認をしています。
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ルート営業であるため、アポイント訪問ではなく接客中の訪問になることが多くなかなか話せない可能性があるため、大事な時はアポイントが必要。 事提案を第一に行なっているが、地域によりメーカーサポートの大きさが異なり関東圏内が基本的に優遇されているため、地方ではなかなか事提案の継続が難しい点。 営業エリアは固まっているわけではないため、1日の移動距離が与えられるルートにより左右されるため、支店に近いルートをもっている人の方が相対的に帰社が早い。
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美容室に対する美容商材の提案営業。 美容室における商材は基本的に全て扱っていた。 ルート営業であるため、お客様と顔を合わせる機会が多く親密な関係になりやすい点。 業界No. 1であるため、社名における信頼性が高くそれが現場の安心感にも繋がっている。 ルート営業なため、自分自身のスケジュール管理により顧客に迷惑さえ掛けなければはやく上がりたい日を設定 することができる。それと同様に有給等も申請可能。 ただ支店によっては雰囲気等で難しいと聞いた。
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基本、美容室にまつわる材料や器具などの販売で収益を得ていて、日本ナンバーワンの代理店であり、取り扱いメーカ数なども日本で一番である。会社ブランディングが業界でもしっかりとなされており、営業しやすい。 美容師さんの教育などを得意分野としており、一部コンサル要素を含む。 基本は既存のルートセールス。
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職場の雰囲気は地域によってだいぶ違い、本社の東京は大手サロンを担当するため、やりがいは多いが、離職率は高い。 一方で地方は地方の特色があり、風通しはよく仕事しやすい環境にある。
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女性営業が産後に同職種で戻ることはなく、内職になる。理由は明確で、夜遅くまでの仕事に対応できないからである。ただ、内職と営業とでは、年収に差が大きい。その為、元女性営業は泣き寝入りの状態です。
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業界的にペーパーレス化が進んでおらずFAXでの、注文が多い。また、毎週の訪問が当たり前のため非効率なこともある。また、美容室が遅くまで営業しているためこちらもある程度遅い時間まで仕事をすることも多々ある。
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新人研修、中堅研修、各社メーカー研修があるが内容はいつも一緒で参加する場所も基本東京のため、毎度移動含め研修を受ける意味がわからないのと、身になっていないのが率直な意見
オフィスの風通しはよく、皆で助け合い、協力し合う姿勢が強い。大企業だけに経営層との距離は大き…続きを見る
良くも悪くもどこの場所でも同じだと思いますが、どこの部署かどこの上司かに分かれることによって…続きを見る
委託での配送業務に関わった場合、有給休暇などないので、死活問題になることもあります。休んだ分…続きを見る
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