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職場の人間関係、退職した社員が多すぎて、残された人たちの業務負荷が大きい。 それでも研修がある日は、研修が優先される。そして日本を元気にすることや、中小企業を元気にすることを優先事項としている。社員も、元気にして欲しいと皆が思っている。
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アミューズメント業界に対する景品卸業。 全国にあるパーラーに対してオリジナリティのあるグッズや食品を紹介、提案できる。本部訪問も多く営業のやりがいはある。
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一年前にリニューアル。事務所の環境はよい。ダンスルームもあり、朝からダンス練習や太鼓の練習もできる。食堂もあり、美味しいご飯が安い値段で食べられる。商談ルームや事務所内は開放的。
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研修主体の会社経営にシフトチェンジ。 方向性が合わない人は去ることになる。 経営者の業界に対する、方向性のビジョンがない。業務より研修主体。
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職場がスリッパを履く環境であり、前時代的な環境であった。 二代目の社長が近代化移行しようとの努力をしていたが、どれも聞きかじりや思いつきの範囲で、断片的な改善に留まっている。
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とても家庭的な雰囲気の職場である。 創業当時から働いているベテランもいて、安心感を持てる人もいたと思う。
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日々同じことを繰り返すのみでやりがいを感じれる仕事ではなかった。 何に対して、どんな貢献をできているのかが全くわからない。
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