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新人研修、役職ごとの研修を定期的に行い、会社としての人材育成に力を入れていた。特に人に対しての教育には力を入れており、外部教育の受講なども申請すれば承認されていた。また、チームとして活動することが多く、人との関わりが密な状態でワークを進めていた。
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一般的な教育には力を入ており、会社に対する忠誠心を掻き立てるような研修が多くあった。技術的にも専門性が乏しいところがあり、技術を極めたい人には、社内的な技術が乏しいと感じた。柱となる技術が社内に存在しないことが原因ではないかと思う。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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