東京海上日動ファシリティーサービス株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
研修はＯＪＴによる研修と役職が付くと役職ごとの研修が親会社の研修へ参加することが義務付けられてくる。資格取得に関して書籍等の貸し出しはあるが、基本的には個人次第。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
売上(数字）だけを見て現場や人を全く見ていない。人員不足で自転車操業で手一杯の状況で仕事をさせている上に、更に仕事を増やそうとし、従業員は疲弊している状態。複数の社員が退職を検討している。また、残業が発生しても一定時間を超えるとサービス残業の強要されるケースがある。昇給も1,000円しか上がらなく仕事に対するモチベーションが低下している。
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
入社後、一定期間とキャリアが増えてくると一気に仕事量が増加します。また、退職者の担当業務の一部も受け持つことになり個人の負担が大幅に増加する。
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
常駐現場では交代制シフト勤務のため、プライベートの時間を持つことが出来る。平日の昼間に出かけることが多い方には良いと思います。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
勤務先によっては４０時間を超える残業が発生し、人員が少ない勤務地では自転車操業でやりくりしている現状があるため、自分の時間が持てないことがある。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
マニュアルに沿った機械的な評価しかされないため、責任者クラスでは昇給は期待できない。しんどいだけで評価に反映されないと不満の声が多く出ていることが現実です。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 設備管理
- 正社員
- 男性
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
目標設定や１年間の振り返りを行っても機械的な評価しかされず、会社に対して貢献しようという意志やモチベーションが維持出来ない。
人材サービス業界の求人
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 清掃
- パート・アルバイト
- 50代
- 女性
- 現職
- 2021年頃
投稿日：
横の連携が全く取れておらず、上司に報告したのに、ほかの上司には報告がないと注意されます。 横での連携をちゃんとして欲しいです。
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- 投稿者：
- 事務
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- 男性
- 課長
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2015年頃
投稿日：
テレワーク、リモートワークについては電話会議システムだけあったような気が...
東京海上日動ファシリティーサービス株式会社の質問・相談
東京海上日動ファシリティーサービス株式会社の
会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 東京都千代田区神田須田町１丁目９番
- 従業員数
- 905人
- 代表者名
- 横山勝由
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