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どの拠点も風通しが良くなんでも相談してが出来る環境である。基本的には直行直帰スタイルで毎日の業務スケジュールは自分で決めれるので、ワークバランスの調節がしやすい。各拠点には学術員がおり、営業学術サポートがしっかりしており手厚い。
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どの拠点も風通しが良くなんでも相談してが出来る環境である。基本的には直行直帰スタイルで毎日の業務スケジュールは自分で決めれるので、ワークバランスの調節がしやすい。各拠点には学術員がおり、営業学術サポートがしっかりしており手厚い。
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取り扱い商品が多く、どれも中途半端な販促活動になりがちである。新規取り扱い商品は増えても人員が増えないことが多く営業は忙しい。また商品知識やその領域の知識取得してなどやることが多岐にわたり、マルチタスク管理が出来ないと厳しい。
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休暇は取りやすい。だいたい一週間に連絡するだけです。急な休暇も自分の業務をカバーしてくれるメンバーがいるので、助かります。有休推賞週間もあり、休みたくても忙しくて休めない人にとってありがたいです
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アットホームな雰囲気で非常に過ごしやすい職場であった。役職がある社員も、気軽に若手にコミュニケーションを取り入っていたため、様々な情報交換が気軽に出来たことが良かった。また、オフィス及びその他設備は、隅々まで清掃も行き届いていたため仕事に集中しやすい職場環境だった。
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小規模な開発案件が多いので、設計開発プロセスの全体を見渡しながら、必要なタスクをある程度自分の裁量でハンドリングできる。薬機法、EUMDR、CFR820の要求事項にも触れる機会がある。オフィス、実験室の設備は整っていて、大変仕事はやりやすい。
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新製品のリリースが長年無く、最新の類似設計が古い。したがって、設計開発中は経験よりもむしろ世間のグッドプラクティスを取り入れる必要があり、エネルギーを使う。でも過去の経験に基づいた設計レビューや社長レビューなどが多く、話がかみ合わないことも多々あった。
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どんな仕事でもそうだと思いますが、残業時間は自分の仕事の進捗状況次第です。自分の仕事が終わっていれば早く帰っても問題はないはずですが、まわりが残業していると帰りにくい雰囲気はやはりあります。直接文句を言われることがなくとも、陰口を言われる可能性は多分にあります。仕事を迅速に終えて帰ることが有能、という風潮はあまり感じられないのでその点は覚悟が必要かもしれません。残業時間を増やしても残業代がつかない給与体系もあるので、その場合はひたすらサービス残業をすることになります。気持ちよく早く帰るためには、素早くきっちりと仕事を終わらせ、かつそれを周囲にも認識させる政治力が必要となります。
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