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真面目に働いても評価されない。サボっていても、勤務時間を水増し申告しても処罰されることもない。「こんなことでは、しまいには真面目に働く人間はいなくなる!」と警告しても、聞く耳を持たない。
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入社理由は年齢や学歴など関係なく採用してくれる。それと入社後に採用期間でよほどの事(遅刻、無担欠勤)がない限り採用してくれる。採用されればよほどの事がない限り解雇はされない。
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学歴や年齢で給料に差がないけど業務を誰よりもこなしても給料が変わらないためやればやるだけ 仕事が出来ない人の分までこなさすことになるのでわりにあわなくなる
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この会社にはそもそも、そのような思考回路は無いのです。真面目な人間の評価が低いわりに、全く働かぬ奴らの評価はそこそこ高い。なぜ、そうなるか?評価の権限がある人間は『現場に足を踏み入れない』からである。
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入社後のギャップは良い点で書きましたが学歴や年齢など関係なく誰でも採用するため仕事が出来ない人のわりあいが大きいところ
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人事は仕事の出来る人を異動させるから残った社員は大変なおもいをすることになる 評価制度は上長のお気にいりは駄目な社員でも高評価になる
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働く場所にもよるがちゃんとした休憩室やその他もろもろの設備があります これも働く場所によりますが学生のアルバイト等がいて活気がある
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仕事内容は毎日同じであり、成長等はない。 あくまで副業として行う人が多いイメージ。 悪く…続きを見る
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