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緊急事態宣言明けはこれまで通り出社するよう指示された。出来るだけ出社人数を減らして密を減らしたいのと、通勤時の感染リスクを抑えたいと相談したが、リモートワークは認められなかった。社員の安全への配慮がなされているのか疑問に思い、仕事のモチベーションは下がった。 また職種柄リモートができない社員からは不公平だと不満があり、それもあって緊急事態宣言明けは全社員出社を指示されたような気もして、仕事のモチベーションが下がる。
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研究職以外はほとんど人材を採らないため、その人にしか分からない仕事があまりに多い。自分が入院などで働けなくなったら全ての仕事がストップしてしまうプレッシャーが常にある。よって、有給休暇は自分の裁量で取れるが、そのツケは自分で回収しないといけないため、あまり休みを取ろうと思う余裕がない。
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緊急事態宣言中に取り組みがすすんだ。職種によるが在宅勤務も可能になった。...
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