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セキュリティカメラの営業でしたが、元々携帯ショップの運営を主としてやってきた会社なので、商材は当然自社開発製品ではなく他社ブランド製品です。チューンアップを売りにするしかないのですけど、正直自分から見ても他社と差別化できているかは疑問でした。
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営業は見込み残業として30 時間分ついていますが、 基本的に忙しい為、毎月10〜15時間超過してしまいますが、超過した分の残業は出ません。 また毎月1回強制参加の会議がありますが、その日帰るのが9時半以降になり、その日も残業はつきません。
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教育制度がない為、製品の知識を付けることができず、 商談でまともな提案が出来ないことがある。 カメラの知識、ネットワークの知識が必要になり そこらへんの教育制度があればいいと思った
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旧態依然としていて、ほぼ完全に性別で職種がわけられています。例えば営業事務は女性しか採用しません。驚いたのが、ハローワークからの問い合わせにも「男性はちょっと」と断っているそうです。キャリアを積みたい女性はやめた方がいいです。
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会社は成長過程にあると思います。社屋も新しくなり、テレビCMも頻繁にうてるようになりました。一方、営業マンとして商材の競争力の強さに疑問を感じていましたので、退職することになりました。
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成果がしっかり給料に反映されているのか疑問です。また、各種福利厚生の詳細について社員への周知が行き届いていない部分も多くて、実際に使う時に詳細がわかることも多いです。
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