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残業基本なしの取り組みは良いと思いますが(申請すれば多分とれます)、部署や業務内容によっては従業員数と勤務時間と業務量の比率がおかしい。 有給休暇は店舗によって取りやすい取りにくいがあると思います。 夏季休暇はありません。 年末年始は全店舗休業しますが、特別休暇扱いではなく、自分の公休もしくは有給を消化して取るので、そこは不思議です。
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上半期、下半期に分けて評価制度があります。 それぞれの部署や役職によって内容が違いますが、自己評価をし、その後上長評価、そして社長評価のような形で評価し、総合点がその期の評価になります。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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