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残業基本なしの取り組みは良いと思いますが(申請すれば多分とれます)、部署や業務内容によっては従業員数と勤務時間と業務量の比率がおかしい。 有給休暇は店舗によって取りやすい取りにくいがあると思います。 夏季休暇はありません。 年末年始は全店舗休業しますが、特別休暇扱いではなく、自分の公休もしくは有給を消化して取るので、そこは不思議です。
投稿日:
上半期、下半期に分けて評価制度があります。 それぞれの部署や役職によって内容が違いますが、自己評価をし、その後上長評価、そして社長評価のような形で評価し、総合点がその期の評価になります。
投稿日:
残業は基本しないように取り組んでいるので、残業はほぼなしです。(店舗差あり) 店舗によっては、早番中番遅番があるので、その時その時で仕事とプライベートは分けやすいと思います。 土日は基本的に出勤なので、休みは平日です。 どうしてもの時は休みは取れると思います。
投稿日:
部署や役職によって評価の内容は違うのですが、全くその部署(役職)に沿っていない評価項目もあったりするので、人によっては点数の振り幅がすごいかもしれません。
投稿日:
全くありません。 基本接客なので出勤しなくてはならないのですが、平日の業務内容によっては設備があればテレワークでもできる従業員もきっといるはずです。
投稿日:
店舗によっては、和やかな雰囲気だったり、少しギスギスした雰囲気がある。 また、年齢層も幅広く、若い人が多い店舗もあれば、ベテランさんが多めな店舗もある。
投稿日:
店舗併合が増えたため、他店との交流が増え、やり取りが円滑になった。 面倒見のいい人が多い印象なので、困ったことがあれば相談しやすい。
投稿日:
副業に対する取り組みがありません。 むしろ禁止です。 今の時代に合った働き方を取り入れるようにしたらいいと思います。
私はバイトとして働いています。バイトはとても人数が多く、サークルのような雰囲気で友達が多く作…続きを見る
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