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女性管理職は多かったように思う 年齢も上から下まで様々で非常に幅広い世代が活躍していたように思う 産休育休を取得する人間も少なくなかった
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年齢のことを口にする男性社員が少なくなく、セクハラと感じることもあった その人のプライベートなことを理由に、「あの人は離婚してるから」「子供がいるからどうせ」などネガティブに捉える人も一定数いたことは確か
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送迎がまわりきれないことが度々あり、送迎スケジュールの調整が大変でした。ドライバーさんがいてくれたらよかったと思います。
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上下関係が厳しくなく、敬称を略して「さん」呼びにしていた 年功序列でもなく、頑張った人が尊敬される健全な環境ではあったように思う
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オンライン会議なども取り入れていましたので、その点は積極的に活用している会社でした。オンラインでの療育も力を入れていました。
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PCが少々古い機種だったので、オンラインで業務ができるPCが限られていました。もう少し設備をよくしてほしかったです。
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人事が人の情報をばらしてしまうなど問題が多かった 人事部が率先していじめを行っていたのは改善すべきであった
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療育に関する研修が定期的にあり、職員の教育に力を入れていました。インプット・アウトプットしやすいため、学びやすかった。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
出向先に認められれば(高い単価で契約出来れば)、高い対価が得られます。昇給に関しては、グレー…続きを見る
本部以外の職員にとってはテレワークは無縁です。 会議や研修が現地の時は、研修が終わった後の…続きを見る
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