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テレワークやフレックス制度も取り入れていたので、働きやすい点も多かった。他チームとの横のつながりもできていたので良かったと思う。トップダウンのため決定スピードは早いと思うが、その判断の結果向かう方向が現場との思いと乖離があり溝ができている
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毎日遅延で遅れるとわかっているにも関わらず、一向に一本前の電車にも乗らず遅刻を繰り返したり、自分は良くて人はダメ。という考えしか持っていない人が上司に当たる点。 人として最低限のことができない人だらけ。自分の思い通りにならない人が入ってくると、すぐ面倒を見なくなったり、悪口を言ったり、その奴な人が上司にあたるため、正当な評価が得られない。
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カスタマーサポートメンバーの増員など固定をかなり増やしていたことがコスト増に繋がり収益性を悪化させていたこと。 顧客からのクレームも多く、品質の高いサービスではないため、社内メンバーの短期離職も多く発生している点など。
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完全なアップダウンの会社。 中間管理職は管理職の人間の言いなりで働いているだけの職場です。 その為、管理職が誤った判断をしなければ良い方に向かうと思われます。
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