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派遣先次第です。私は本社も派遣先も良い雰囲気だったと感じます。 派遣先は大手企業が多いので、分別ある常識人が多いと思います。 (意外と仕事できない人がいて苛立ちますがそれはまた別の話) メディアで見るようなハラスメントとは無縁な平和な環境だったと思います。
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アウトソーシング系は大体そうかもしれませんが、面接はゆるゆるです。 理系学部なら大体みんな受かるのでは?と感じてしまいます。 ただ、入社後の派遣先を決める段階では学歴や能力がかなり考慮されます。
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休暇の取りやすさや残業時間は配属先によって違うため、自分に合うかどうかはわからない。 事前の配属先との面談でも話は聞けるが、配属後に想像よりも残業時間が多いなどのギャップを感じるかもしれない。
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配属先によって評価制度が違うため、賞与の査定基準がどれだけ自社の売り上げに貢献したか(残業時間の量)になるのは仕方がないと思うが、配属先で実績を積んでも思う程貰えないのは、納得できない人も多くいると感じる。
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基本的に現場でのOJTなので派遣先次第だが、入社後即戦力として働くことが出来る。派遣先の新人よりも10倍早く成長出来た。給与も残業代100%支給なので頑張った分、報われるし、普通の新卒よりも200万円くらい多く稼ぐことができる。開発製品を希望すれば同じ派遣先内で希望の部署への転籍をサポートしてくれる。様々な製品を経験したい場合は、かなり助かる。
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派遣先の環境によるため、良くも悪くもある。 職場の雰囲気が悪くい場合、派遣先変更する事も可能なので良いと思う。 逆に職場環境が良ければ、派遣先の業績にも寄るが長く業務する事も可能なので働きやすい環境は自分で作ることも可能だと思う。
投稿日:
当時は派遣先の正社員登用は進んでいなかったし、実力があり、希望しても受け入れ体制がなかった。派遣先が決まるまでは研修期間となり、収入は基本給のみとなるので派遣されていなければ、不安定になる可能性もある。また、キャリアは自分次第でもあるが、派遣先企業の先輩社員の知識、力量、ノウハウによって決まる部分も多いと思う。
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業務に対する評価がされにくい。 派遣先でそれぞれ業務を行うので、全社員に同じ基準で評価する事が難しく、活躍してる人と活躍しない人の評価の差が少ない。 これは人によってはメリットでありデメリットでもある。 他の社員と業務を比較出来ない事から、自分の給料の上がり方が多いのか少ないのか判断しにくい。
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