株式会社LEADのクチコミ・会社評価
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
基本的に入社してからすぐに研修期間があり、各セクション扱う商材に対しての研修とマナーアップ研修や、上長を交えて現場の経験を早い段階から積んでいける。あまり、コミュニケーションが得意じゃない人でも最初から現場に放り出されるようなことは無く、しっかりとトークのロールプレイングや回り方を教えてくれるので困ることはあまりない。 また、気軽に相談できるので進捗等に自信がなくてもサポートしてくれる環境にある。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
つくる側に回っていくと一人で抱えるタスクは多いイメージ。現場を回りながら数字、教育の責任を負っていく。ただ、これはどこへ行っても同じことではあるので、それを早い段階で経験できるのはこの会社だからできるいいところだとは思う。 1日のスケジュールとしてはかなりタイトな日もあるが、自分の部下や同僚が昇格昇進していくのを間近で見ていけるので自分も共に成長できる。
求人をチェック
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
3ヶ月に1度の昇給や昇格の制度があること。 頑張ったら頑張った分だけ給与には反映される。営業会社ならではのインセンティブ制度が採用されている。取った成績の1部が売り上げに応じて入ってくる。 昇格に対しては、平均的に遅くても半年に一回は昇格できる。
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
業務委託商材を扱っているが、今後自社ブランドも取り入れ、急激に今後成長率は見込める内容である。また、グループ会社のC-mindグループの中では、その他自社ブランドもあり、社内ベンチャーも可能であったり、縦横のキャリアアップのスピード感が圧倒的に早い。自身も3カ月でリーダー役職につき、マネジメントにも携われた。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
3カ月に一回の昇給、昇格、月毎のインセンティブ制度があるので、新人であろうが関係なしに、お金は稼げる。3カ月でリーダーにもなれる。一年あればエリアマネージャーレベル以上もいける。社長との距離も近くて、自分から福利厚生こういうのあればいいねというものを提案すると、それが実現できる環境ではある。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 2022年頃
投稿日：
これもそうだが、やらなきゃ給与は反映されない。会社内でもどれだけ行動できるかが重要になってくる。成績だけを追っていると、評価はされない。成績だけではなく、会社への貢献度やキャラクターなども評価基準には入ってくるようなイメージ。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
固定残業代に含まれているが、実際はそれ以上いる。現場活動自体は、10-20時とかだが、そこから会社へ戻って、ミーティングやら、トークの練習やら、幹部とかはミーティングやらで、なんやかんや、毎回終電。それは残業超えているとは記録されていない（用は自主的精神） 休みは月6日なので、プライベートの時間優先の人にはお勧めしない また、休みの日にも営業に出る補填というのも強制ではないが、出させようとする。
通信販売業界の求人
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
- 男性
- リーダー
- 退職済み
- 中途入社
- 2020年頃
投稿日：
上の役職にいけばフレックス制の休みにもなる。また、休む際は事前に連絡をすれば、有給も自身で申請して休める。友達の結婚式で休暇手当のようなものはないが、有給は消化しやすい。
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- 男性
- 中途入社
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- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 20代
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- 2021年頃
投稿日：
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